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第四十七章 明面暗里（第2页）

有钱能使鬼推磨，更何况是人呢？钱这个玩意儿，在生活中那是必不可少的，也是人见人爱的。

但君子爱财取之有道，物业公司的这笔提成奖金，到底应该怎么分配，那可是仁者见仁智者见智的事，本来就没有一个统一的分配标准。

就是经过龚仲把关的物业公司有偿服务提成奖励办法中，也没有明确的规定。

其实不管在哪个范围内分配，都是一句话的事。

在机关里，不管是做什么事，解决什么问题，只要领导愿意做，往往就是一句话那样简单，而且还可以找到这样或那样做的理由。

但问题的关键，是要大家心服口服。

找理由很简单，找法也容易，但让干部群众心服口服就难了。

所以我们的领导干部，不管做什么事，不管考虑什么问题，一定要站在大多数干部群众的角度考虑问题，要听得进群众的意见，要换位思考，要真正关心群众，这样才能让大多数干部群众真正拥护你，而不是因为你手上的权力而服你。

“现在问题的关键就是提成基数与分配范围问题。

你个人的事很简单，到时我给董主任打个招呼就行了。”

洪继宗副局长对方丽红道。

就这样，洪继宗副局长与方丽红二人，为江南正气物业管理有限公司提成奖金分配问题，左商量右考虑，最后终于形成了一个统一意见。

那就是既考虑龚仲的建议，适当照顾机关后勤保障中心干部职工的情绪，不要将收入差别拉得太大；又尊重董昕主任的意见，奖勤罚懒，多劳多得，不劳不得，保持原分配方案不变。

洪继宗副局长有些感慨地对方丽红道：“现在我们江南局系统，不管是行政处室，还是企事业单位，都在进行绩效考核。

绩效考核的根本目的是什么？白了就是要打破平均主义，就是要奖勤罚懒，就是要奖励那些真正为单位做出贡献的干部职工。

可是我们有很多干部职工却不明白这个道理，错误地将绩效考核当成了一种提高福利待遇的手段。

我们再也不能象以前一样搞平均主义了，再也不能象以前一样搞好搞坏一个样，再也不能象以前一样干多干少一个样了。”

洪继宗副局长得有声有色，慷慨激昂，而且言语之中也有些指责龚仲想吃大锅饭的味道。

但这些都不是方丽红关心的问题。

提成基数是否扩大，分配方案是否合理，对机关后勤保障中心干部职工是否公平，是否会助长中心集团利益的形成，这些都不是方丽红感兴趣的问题。

在方丽红的心里，只要不少她的那一份就行了，只要让她享受一份就行了，她的目的就达到了。

至于其他怎么做怎么搞与她没有任何关系，也不是她感兴趣的问题。

根据这个原则，洪继宗副局长与方丽红二人又在一起左算右算，全面平衡，反复考虑后，然后洪继宗副局长在分配表上批示道：“同意按此分配方案执行。

请物业公司进一步加强财务管理，正确核算有偿服务收入成本，结合内部绩效考核工作，严格执行制订的有偿服务提成办法，彻底打破平均主义思想，使提成奖金真正起到奖勤罚懒的作用。”

最后，洪继宗副局长当着方丽红的面，拨通了董昕主任的电话：“董主任，我是洪继宗。

刚刚方丽红将物业公司有偿服务提成奖金分配表送来，我已签字同意了，请你们抓紧时间落实下去。

另外，分配这些提成奖金时，要考虑仔细一，该分配的就分配，不该分配就不要分配。

千万不要因为考虑问题不全面，把一些应该享受的人员遗漏了，造成一些不必要的矛盾。

呵呵，我没有别的意思，只是特意告诉你一下，毕竟拖了二年了，早就该发下去了。”