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第28章（第2页）

大多一天祷告五次，那是一个穆斯林需要做到的。

银行的工作艰苦，但入选者都很看重这个工作给予他们的安全感、尊重、自信与机会。

他们在格莱珉工作的前景非常美好，虽然我们付的工资只相当于政府部门工作人员的初级工资，但我们发现，那些工资高得多的私有银行很少能够将我们的工作人员挖走。

是什么使我们的工作人员如此忠诚?是工作本身吗?是培训吗?是他们之间结成的友谊吗?是他们个人迎接挑战的感觉，以及他们从帮助自己的国家而实现的自我价值吗?我想，每一个工作人员都会有他或她自己的原因。

在任何情况下，我们都鼓励我们的工作人员了解政治与社会状况，而且我们信任他们能够对客观现实做出分析，得出自己的结论。

最重要的是，我们想在员工中间建立一种解决问题的态度。

我们坚定地相信，每一个问题都有各种各样的解决方法，我们的工作是从中挑选最好的方法。

与其他商业银行不同，我们的工作人员更把自己看作是教师。

他们帮助贷款者充分开发其潜力，发现自身的力量，以从未有过的程度扩展他们的能力。

从这个意义上讲，他们的确是教师。

我也把自己看作一名教师。

格莱珉的许多高级官员都曾是我在吉大港大学的学生，他们更把我看作是一个老师，而非老板，这使我很高兴。

和老板在一起，一个人必须中规中矩，但和老师在一起，关系就更随便，甚至可以是精神层面的关系。

人们可以更自由地讨论自己的问题和弱点，可以承认自己的错误，而不必惧怕引发官方的惩罚。

传统的银行官员需要他们的办公室，他们的文件，他们的办公桌，他们的电话，来作为辅助。

没有这些道具，他们就会茫然迷失。

但是你可以把所有这些东西从一名格莱珉雇员那里拿走，而他或她仍有着一名教师的心态。

这是我们格莱珉银行现有12000名雇员中典型的一位员工，与其典型的一天工作安排：

1姓名：阿赫塔·霍桑（akhtarhossa）

2年龄：27

3每月薪金（1995年）：2200塔卡（66美元），含住房补贴、医疗补贴和交通补贴

4奖金：一个月工资，在两个eid节期间付给。

早6点：阿赫塔起床，洗漱，祷告，吃早餐。

早7点：阿赫塔从分行取了他的自行车、文件与背包，骑车前往一个中心。

早7点30分，40名银行贷款人在中心等候阿赫塔。

他们按小组分八排坐好，每一个组长拿着五个组员的存折。

阿赫塔从每个小组那里收取还款和存款。