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据我这段时间对他的了解，李飞这个人在雕塑这方面是个行家，我给他当副手都合适。

不过，总经理也知道，雕塑部门直接关系到公司的利益，还得公司自己的人来把控，我觉得目前另一个职位更适合他。”

“什么职位？”

吴悦轻声询问道。

“总经理，您知道吗，设计部的李正那个构思的灵感就是李飞提供的。”

“是吗？还有这事？”

其实吴悦早就听范秘书说了。

“当然是了，不会错的，我认为，目前公司最主要的任务就是华正雕塑方案，我还听说设计部那帮大学生没有一点实践经验，根本起不了什么作用，连李正这样的外行都比他们强，这说明什么问题？”

曹主管边说边观察吴悦的表情，接着道，“这说明经验对设计师是非常重要的。

另外，华主管在学校搞的是园林设计，对雕塑是外行，与业务相关的实践经验比那帮学生强不到哪里，更别说管理经验了，因此，设计部需要几个经验老道的人加入其中，这对那帮学生们的快速成长有很大的好处。

所以，我觉得李飞最应该呆的岗位就是设计师，而且他画画还非常好，有什么构思随手就能画出来，总经理你说，他是不是该当设计师？”

心里却想，画画好不代表会设计，他认定李飞对设计根本就是一窍不通，所以想出这个办法把他踢到设计部去，让他有劲没处使，混不下去自己走人。

曹主管这么做很正常，他从来也没认为自己是个光明磊落的人，所以他认为人不为己，天诛地灭。

他都四十岁的人了，决不能在这个当口容许一个时刻窥视自己职位的人出现在自己的身旁。

他的观点是，对于企业里狼一样的人，发现就得驱除，不然迟早都得把自己吃了，什么团队精神，什么企业文化，拉倒吧，羊永远成不了狼，狼也永远不可能和羊讲团队精神，讲这套的狼百分之九十九死的很惨。

不过他却自认为是一匹狼。

另外，他很看不惯设计部的华主管，起因仅仅因为华主管看到他聊qq，说他变态。

所以他觉得华主管这个小孩很令人讨厌，加上他一直认为华主管不懂雕塑，所以就不断地打压他。

他也有自己的野心，认为公司以后只要有项目，他的雕塑部是关键，而不是他们说的以设计部为主。

“嗯，值得考虑。”

吴悦还是没什么表情。

“总经理，雕塑部的事情你就不用心了，哪个新成立的部门没有一点问题？这需要一个磨合的过程，我现在对这些家伙的底已经基本了解，我保证带好队！”

曹主管觉得还是给吴悦吃个定心丸才行。

“曹主管是公司的老人，我相信。

另外，我听说雕塑部的翻模师和焊工搞不到一块差点打起来，这是怎么回事？还有人说，雕塑部的人在宿舍里聚众赌博，连集团总公司都知道这个事情了。

曹主管，我知道你很忙，只是还是抽出时间给他们开个会说说这事吧。

另外，我还听说曹主管很喜欢上网聊天，我想上班的时间是属于公司的，下班嘛，私人时间随意支配，公司无权过问，曹主管把时间合理地安排一下吧。”