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第68章 提拨（第1页）

“白总！

上午好！”

“白总，好！”

中午时分，白小归回到了公司总部，办公职员纷纷起立向他问好。

白石餐饮，从最初的2人，到现在的80余人，总部达到了10多人，白小归有一种成就感。

作为白石餐饮的董事长，他就是这里的主宰者，所有员工都必须尊重他。

白石餐饮的快速扩张，业绩良好，公司虽小，但充满了澎湃的生机，所以大部分员工都觉得这家公司有潜力，于是更加卖力的工作，祈求跟着公司一起成长。

这种一起成长的心态，凝聚成了企业之魂，反哺公司的壮大。

看着公司步步增强，这种成就感，比当初玩游戏爽上百倍。

“白总！”

第一个进来汇报工作的，永远都是人力资源经理童彤。

童彤，作为唯一的经理级人物，白小归不在的时候，基本上由她来管理，很多电话请示需要代签的文件，都由童彤执笔。

童彤，实质的二把手。

很多新进员工，甚至怀疑她就是老板娘，因为大部分文件都是由她签发。

“童彤，招人情况怎么样了？”

“新开十家店，人员基本补齐。

。

。

明天到体育馆再做一次招聘会，以及以前投的简历，面试过的人，全部星期一入职。

。

按照你的要求，筛选100个人。”

“干得不错！”

“我们现在培训场所不过，我想安排在隔壁酒店进行为期三天培训，而后分配到各个门店实习，培训三天的费用大概是4000元天。”

童彤递交一张单子过来，里面是酒店的报价，下面还有一张员工中餐补贴的单子。

童彤不愧是觉醒了命纹的人，办事效率极高。

“可以。”

白小归直接审批。

看着白小归签了字，童彤一副欲言又止的样子。

好半响才说道：“白总，我有句话不知道当说不当说!”

“有什么事，直接说!”

“我们招人是不是速度太快了些？一下招这么多人，万一店铺开不起，工资可是比大开支！”

100个人，一个人平均3000元左右，一个月就是30万，长期养下去，哪个企业养得起。

很多优秀企业，就是死在快速扩张，被人力成本压垮。

“放心，今天下午就很多房东过来签合同。

。

20家门店我都已经找好！”

有了商界讯息系统，白小归只要开者车到商圈寻找合适门面就可以了，跳开中介，直接找到房主。

少了很多中间环节，直接看房谈判。