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第011章 负面影响 初现裂痕（第2页）

这一手奥妙无人能看懂，就不知要是马炳这位专业理发师见到了会有何感想，那位双子社第一帅会不会汗颜无地。

做完这点，施彤才从容迅捷地走进会场。

会场宽大空旷，她的位置在前排，她再没有普通人那样来晚了道歉的无用虚话，立即边走边说：“大会主席先生，资讯总监请求发言。”

她这一句话中，还暗含良苦用心，在提醒董事长他是大会主席，全场都该对他负责。

“准！”

何长久道。

“资讯部获得重要情报，显示出来的局面比我们的初步判断还要严重得多。

介于资讯部的严重失职，属下请求降职为副总监，并按照失去市场份额的比例，将薪资下降12.5%，请求公司批准，并请求公司允许属下继续履行以往职责，戴罪立功！”

施彤深知事件的严重，所谓的加深记忆，只不过是开胃小菜，公司接下来必然是降级降薪的大餐，俗话说得好伸头是一刀缩头也是一刀，与其被动，不如主动。

“这……兹体事大，还得请总裁裁决！”

何长久道。

“那好，就将大会的第二议题改为失责处罚的决定。

请大家踊跃发言。”

谢芳华大声道。

请接着她又温言对施彤轻声说，“施副总监辛苦了，请回位就坐。”

一声施副总监，说得轻巧，却恰恰能令全场听到，分明已经同意所求，已经把她给降级了，这还讨论个屁呀？要大家踊跃发言，不过就是在逼迫各位主动表态而已。

“属下愿领同等处罚……”

“属下愿领同等处罚……”

“属下愿领同等处罚……”

与会者纷纷发言，只冉云衣无动于衷。

等大家纷嚷完毕，谢芳华立即宣布结论：每人降职一级，薪水压缩15%，唯有施彤一人因为是第一个自动请求，薪水就只下降12.5%。

这一结论适用于到会全体，而且全体都是降级降薪不降责任，反而必须将功补过，从今天起无功就是有过，每月由管理部根据公司奖惩制度结算一次，三个月内无立功表现的大过一次，一年内连续三个大过的无条件辞退。

包括总裁和董事长，从此双侣没有总裁和董事长，有的只是副总裁和副董事长。

下去后，这一措施要逐渐推行全公司。

这一来人人都有了切肤之痛，无人再留意心如死灰的冉云衣。

这一决策下去，可以预测必然带来大量的人力流失，当然失去市场后人力本来就会过剩，需要淘汰。

这一现象必然会在同业的百口玉田等相似的多家大企同时发生，飞速发展的王品正好能快速得到人手的补充。

突变论指出，最佳决策很可能有许多不理想性。