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第十二章 招募员工（第2页）

那他花1万块钱就净赚了9万元，或者9倍。

而如果公司能升值1oo倍的话，他就能在3年后行权购买这价值1oo倍的股票。

只要公司能保持蒸蒸日上的态势。

期权就可以保证留下公司的核心骨干。

而核心骨干更是会玩命替公司的展度着急。

……

历史的车轮滚滚开动起来。

这一次，把自己当成创业主人公的阿尔科恩·艾伦，以满腔的热情投入到了忘我的忽悠中。

艾伦以最快的度去申请美国的专利。

阿尔科恩最关键的并不是觉得自己是被骗了才这样。

而是真正觉得，自己在做一件既能赚钱，又可以改变世界的事情。

这还是他最爱的电路工程。

因此，他成为了忘乎所以的疯子，把他熟悉的有技术的同学，各种仙童和InTeL公司惠普公司的能认识的人都被他骚扰了一遍。

不过很遗憾的是，那些在大公司举足轻重或者不重要的工程师都似乎只是对磁卡有兴趣，一听说什么办公室在车库，只有2个人，就放弃了继续谈下去的打算。

不得已，阿尔科恩最后只在附近找到几个加州大学伯克利分校，加州大学圣地亚哥分校和斯坦福大学的毕业生来到这家新成立的公司。

阿尔科恩自觉脸上无光。

所以阿尔科恩一连好几次都拼命给雷艾伦解释，他都是找的他当面验证过的最能干的人邀请过来的。

虽然雷艾伦很是放心冷战环境下，美国人民因为被绑架上了世界争霸的战车，导致他们现在不管课程还是家庭作业都级繁重（或许这也是美国学生起的嬉皮士运动的潜在因素之一），而这个级繁重的功课下教育出的美国工程师自然也有另一面，就是世界屈一指的牛逼。

但是，加州大学伯克利分校这个学校，还有周围另外两所大学，根本就是美国6o年代嬉皮士学潮运动的策源地，简直是美国学那个啥潮的大本营基地的产物，真的要用这所学校的学生么？

最后，雷艾伦也认了。

他认真分析过他在硅谷创业的问题，美国硅谷的工程师从6o年代一开始开始就形成了不忠于公司只忠于自己钱包的情况，他现在从哪儿招过来的工程师都一样的。

现在美国硅谷的工程师绝无可能向公司宣誓效忠。

2ooo年代后，美国硅谷有着全世界最顶级优秀的工程师，这些工程师一般只在一家创业公司工作一年，如果抽不到“硅谷**彩”

，下一年就换个主人。

工程师之间互相没什么秘密，工程师朋友之间谁谁谁在做什么大家都知道，一个有影响力的工程师跳槽很可能直接带动一群工程师跟着跳槽，工程师散布在硅谷，让硅谷的技术散布得非常快。

反而可能是硅谷的创业老板们蒙在鼓里。

直到1个月之后，12月上旬。

“视频游戏公司”

已经招募到了除两个创始人在外的7个工程师学徒了。

这群大学刚毕业的毕业生，对一切新的事情都很好奇。

好在他们都是年轻人很好相处。

7个普通工程师周薪是1oo美元底薪，换成月薪是4oo美元多一点。

不及美国非农工人今年的平均收入。

但是视频游戏公司的两个合伙人，两个艾伦郑重承诺，如果诸位可以证明实力达到阿尔科恩艾伦工作效率的13，马上提薪，加薪起步至少1o%。

这个不仅是嘲讽这些新人的实力，更是激励这些刚毕业，从最最不可一世的几所加州大学毕业的学生，告诉他们这个社会上的规矩。

重点是，告诉这些毕业生们，一个人的地位，是用自己的实力去拼出来的。

招募了7个毕业生之后，“视频游戏公司”

放缓了招募人的度，因为雷艾伦的车库已经比较拥挤了。

下一步再扩张的话，就得去租个更大的仓库搞办公了。