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第四十四章 游戏手表（第2页）

看着余生此时信心满满的样子，自己现在如果说这个东西销售不出去，不会有人买。

若是后来销售情况不错，还则罢了，顶多说自己眼皮浅。

若是最后失败了，那自己这句话可就惹祸了，什么乌鸦嘴之类的说法就都来了。

“没问题！

保证完成任务！”

黄老师傅身边跟着的徒弟，一个五十来岁的大叔，趁着黄老师傅思考的时候应道。

“嗯，黄老我希望您能制定出一个详细的时间计划，这样我好协调具体人员的工作流程。”

余生说道。

“嗯，两天内我会写出一份计划。”

董老师傅闷闷的说道。

余生笑着说，“行，就等董老您的消息了。”

说完，余生就和一群人往回走了，至于董老师傅旁边那位五十来岁，刚才抢话的人，他是理都没理。

余生比较讨厌这种喜欢越格表现的人，比那些消极怠工的人更讨厌。

因为，消极怠工渎职的人，往往只是耽误事儿，而这种喜欢越格的人，则会破坏整个公司的运行。

在林彦看来，一个运转良好的公司，无非就是事事有人做，人人有事做。

你把别人的事做了，觉得是在做好事。

却殊不知有多少时候好心办坏事。

不提办的事情是好是坏，把别人做的事情做了，别人做什么了。

无所事事的嗑瓜子看报纸？

到最后就会造成部门职权不清，越权和侵权。

到时候发生的乱子，就不是偷懒不作为那么简单了。

从小事做起吧，要是自己现在搭理了这个人，以后就会有人觉得自己喜欢，争先恐后的表现自己。

现在自己当做没看到，不光是说话的，周围的人也能揣摩出自己的想法。

余生想道。

他觉得自己似乎变得越来越阴暗了，原本自己只是想做好一个东西，一个产品，做不了电子游戏，就从小玩具开始，一步步达成自己的想法。

可是，接触的多了，他又发现，只有好的产品，并不能让一家企业，处于不败之地。

企业是由人组成的，怎么管理好这些人，就成了困扰他的大难题。

人心最复杂。

现在余生觉得管理手下这四十多号人，就觉得很烦心了。

他有点明白了，父亲为什么自从当上厂长后，开始喜欢抽闷烟了。

“这群土包子。”

如月金时看着呼啦啦撤走的一批人腹诽道。

“就这群土包子，还想赶上我们日本，做他们的美梦！”

余生回到硬件开发部和软件开发部，把四十多个人聚集在一起，拿出一堆画好的“游戏手表”

，分发到每个人手中，让众人先看，然后提出问题，解决问题，分派问题。

在全部任务分派完之前，这场会议不会停止。

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