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037 公司开业（第1页）

张彬决定加入，让钟越对自己公司的第一部手游，多了一些信心。

虽然他已经做好了亏损的准备。

但是能不亏的话，那就再好不过。

他很清楚，自己是一个外行，对手游的制作一窍不通。

很容易被制作团队给蒙蔽，别的不说，如果他们故意拖延时间。

他就要多花多钱。

他算过了，以一个十五人的团队来说，工资和各项支出，每个月要花十七八万。

多两个月，就是三十几万。

更别说还有种种别的猫腻。

所以，把张彬拉过来，是非常有必要的。

最起码，他还算知根知底。

就算张彬拒绝了，他也会另找一个人，提拔起来，以平衡周灿的权力。

避免一人独大，是老板掌控公司的不二法门。

之后，钟越每天中午都会和张彬碰头，商量如何制定公司的规章，还有奖惩制度。

另一边，得到钟越千万投资承诺的周灿，也有了十足的动力，没几天，就把人给找齐了。

钟越和张彬一个个面试过去，最后全部人都收下。

在待遇上，也没有亏待他们。

既然决定以后做这个行业，为了吸引人才，在薪资方面自然不能小气。

说实话，以周灿的资历和人脉，自然是拉不来顶尖的高手。

用张彬的话来说，其中大部分人只是刚刚具备了专业水准。

完全配不上这个工资。

钟越笑笑，他不是慈善家，不可能白白给他们这么好的待遇。

拿多少钱，就要干多少活。

他会建立一个严格的奖惩机制，到时，达不到要求的，就会被淘汰。

………………

公司开业那天很低调，也没请什么人。

钟越请公司所有人去吃了一顿，在酒席上，他跟周灿表态，自己不会干预游戏的开发，只抓行政。

这算是给了周灿一个定心丸，像游戏这种创意产业，最怕的就是外行领导的指手划脚。

很多时候，一款好游戏就是这样给毁了。

在酒桌上，钟越给足了周灿面子，这个时候，他反而要维护周灿的威信，如果底下的人都不服周灿这个头，那这个游戏也不用做了。

他很清楚，周灿就算水平再烂，也比他这个外行人要专业。

如果说周灿搞砸的可能性是百分之五十，那他插手的话，成功的可能为零。

周灿可以说意气风发，感受到了作为一个项目负责人的风光，就连老板都要给他面子。