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第32章 要权（第2页）

一来确保上层机关不受先期影响，使改革始终有序可控；

二来借助扎实基层基础，减少上层改革阻力干扰；三来基层涉及面有限，即便失误，调整也更高效及时。

其次，从下属机关、基层先办几期骨干学习班，两至三天，筑牢基层基础，让基层群众正确认识人事体制改革。

再通过骨干在全县广泛宣传、筹备，扩大组织部影响力，助力工作开展。

第三，联系县宣传机关，召开联席会议，共同讨论宣传策划，统一分工、协调、指挥，最大化发挥宣传资源，达到最佳效果。

第四，政法部门全程监督竞选，以党纪国法规范活动严肃公正性。

可请公正部门对大型投票活动公证，若古川县人手不足，可向省里或其他市申请人员现场公证，确保选举程序合法有效。

第五，严控程序关键点，如提名、投票、复核等，组织部门派责任人现场监督，建议由直接上级领导、纪检部门、组织部门和公正部门派员到场，必要时邀请宣传部门配合。”

简阳总结道：“以上意见仅供参考。

陈部长，望抓紧时间，尽快拿出实施办法，落实准备工作。

这次组织工作考验重大！”

陈部长点头：“请简书记放心，今明两天内定拿出方案，按常委会日程，圆满完成任务。”

简阳感叹：“你们辛苦了！

但古川县人民会见证努力，享受成果。

只要我们为他们付出，若干年后，他们仍会铭记，这是最高奖励和荣誉。”

陈部长离开后，何主任进来：“简书记，龙县长想与你谈话，你有空吗？”

简阳意外：“哦？他没提什么事吗？”

何主任摇头：“不清楚，你什么时候有空可安排谈话。”

简阳思索后说：“现在就请他过来吧！”

龙海波到来，两人会客区沙发落座。

龙海波开门见山：“简书记，今日主要谈两事。

一是全县综合治理水土流失、退耕还林具体工作汇报；

二是即将召开两会，前党群书记、人大主任被双规后，相关工作无人主管，想与你沟通意见，为常委会讨论做准备。”

简阳心里跟明镜儿似的，他深知这第一个问题不过只是个引子罢了，真正的重头戏还得看第二个问题。

然而，由于他对县里的人事情况所知甚少，所以到目前为止都还没能仔细地去思考这个问题。

而且，鉴于所涉及的职位具有特殊性，必须要经过上级机关的组织考察以及严格的审查批准流程才行。

原本呢，简阳是打算按照正常的人事竞选体制来操作这件事的。

可谁曾想到，上级竟然明确指示说，只要古川县委点头同意就行了。

这就让简阳有点儿犯难了，毕竟他对这块儿业务确实不太熟悉啊！

再说那龙海波提出的要求也算是合情合理的，完全是出于工作需要嘛，简阳实在找不到什么理由来拒绝人家。

可问题就在于，自己对于人事方面真可谓是一知半解，压根儿提不出啥具体的意见来。

这不，等到讨论的时候，他明显就显得有些被动！

不得不说，这次龙海波可真是给他出了一道不小的难题呢！

不过话又说回来，这道题虽然棘手，但也不是完全没有解决办法的。