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第78章 乘胜追击与家族新局（第2页）

同时，我们也要加强与当地政府的沟通，展示我们项目的积极意义和对当地经济的促进作用，争取他们的支持。”

家族长辈们纷纷点头表示赞同。

这时，另一位家族成员提出：“苏御，你在商场上打拼多年，人脉广泛。

你觉得能不能借助你在商界的关系，给我们的竞争对手一些压力，让他们不敢轻举妄动？”

苏御思考了一会儿，说：“我会尝试联系一些在当地有影响力的合作伙伴，看看他们能不能帮上忙。

不过，我们不能仅仅依靠外部力量，自身也要做好充分的准备。”

经过一番激烈的讨论，家族成员们最终达成了共识，制定了详细的应对方案。

苏御主动承担起与外部沟通协调的重任，他深知这个项目对于家族的重要性，也相信凭借自己的能力和经验，一定能够帮助家族度过这个难关。

回到苏氏集团后，苏御立刻投入到紧张的工作中。

他一方面要关注公司的日常运营，确保智能客服系统的推广和研发工作顺利进行；另一方面，还要为家族的海外项目奔波忙碌。

在与当地法律顾问沟通后，苏御了解到新政策虽然对项目审批增加了难度，但并非完全没有转机。

他们发现了政策中的一些漏洞和可操作空间，只要巧妙利用，就有可能推动项目顺利通过审批。

苏御亲自带领团队，准备了详细的项目资料和应对方案，前往当地与政府部门进行沟通。

在谈判过程中，苏御凭借着出色的口才和专业的知识，向政府官员们阐述了项目的优势和对当地经济的积极影响。

经过多轮艰苦的谈判，政府部门终于同意重新审核项目，并给予了一定的支持。

与此同时，苏御通过与当地商界合作伙伴的沟通协调，成功对竞争对手形成了一定的压力。

竞争对手在感受到来自各方的压力后，不得不收敛自己的行为，不敢再轻易对家族项目进行破坏。

在苏御的努力下，家族的海外项目逐渐走上正轨，审批流程顺利推进。

苏氏集团这边，智能客服系统的推广也取得了突破性的进展，与多家大型企业签订了长期合作协议，公司业绩蒸蒸日上。

然而，就在苏御以为一切都在朝着好的方向发展时，新的问题又接踵而至。

公司内部的一些员工开始出现浮躁情绪，部分员工认为公司已经度过了危机，开始放松对自己的要求，工作效率有所下降。

苏御敏锐地察觉到了这一问题，他深知这种浮躁情绪如果不及时遏制，将会对公司的发展产生严重的负面影响。

于是，他决定再次召开全体员工大会，对员工进行思想教育和激励。

在员工大会上，苏御神情严肃地说道：“我们虽然取得了一些成绩，但这只是我们前进道路上的一个小里程碑。

市场竞争是残酷的，不进则退。

我们必须时刻保持清醒的头脑，不能有丝毫的懈怠。

每一位员工都应该明白，我们的努力不仅仅是为了公司，更是为了自己的未来。”

苏御的话如同一剂强心针，让员工们重新认识到了自己的责任和使命。

会后，公司内部的工作氛围焕然一新，员工们的工作积极性和效率得到了显着提升。