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第39章 荣耀背后的隐忧与新征途的（第2页）

糖糖看着苏御疲惫的面容，心疼地说：“苏御，我们好像很久没有这样坐下来好好聊聊天了。

最近我想了很多，我们不能因为工作而忽略了彼此。”

苏御握住糖糖的手，点了点头：“你说得对，糖糖。

这段时间我也觉得很愧疚，没有时间陪你。

我们一起想想办法，怎么才能在事业发展的同时，也照顾好我们的感情。”

经过一番讨论，他们决定制定一个合理的工作计划，每周至少安排一天时间给彼此，用来放松和交流。

同时，他们也意识到，公司的管理和团队建设需要进一步加强，不能再像以前那样事必躬亲，要学会放权和培养团队成员的能力。

在解决了个人感情问题后，糖糖和苏御开始着手解决公司面临的问题。

糖糖在科研团队中建立了一个项目管理小组，负责协调各个合作项目的进度和资源分配。

同时，她还组织了定期的技术交流和培训活动，提高团队成员的技术水平和协作能力。

苏御则对苏氏集团的管理架构进行了优化，明确了各部门的职责和权限，建立了更加高效的沟通机制。

他还亲自参与新员工的培训，向他们传递公司的文化和价值观。

在解决原材料供应问题上，他与多家供应商建立了长期稳定的合作关系，并引入了先进的库存管理系统，确保生产的顺利进行。

随着公司管理的逐渐完善，糖糖和苏御开始着眼于未来的发展。

他们意识到，随着科技的不断进步，市场竞争也会越来越激烈，只有不断创新和突破，才能在行业中立于不败之地。

于是，他们开始筹备一个新的研发项目，旨在探索智能家居与新能源技术的融合，开发出更加节能环保、智能化的家居产品。

在项目筹备过程中，糖糖和苏御遇到了一个难题：缺乏相关领域的专业人才。

虽然他们在各自的领域都有深厚的积累，但新能源技术对他们来说是一个全新的领域。

为了解决这个问题，他们开始在全球范围内寻找优秀的新能源专家。

通过参加国际学术会议、与高校和科研机构合作等方式，他们终于找到了几位志同道合的专家，并邀请他们加入了项目团队。

新的研发项目正式启动，糖糖和苏御又开始了忙碌的工作。

实验室里，各种实验设备嗡嗡作响，科研人员们日夜奋战。

办公室里，苏御和团队成员们讨论着市场策略和产品规划。

虽然面临着巨大的挑战，但他们的心中充满了信心和期待。

他们知道，这将是一次全新的挑战，也是一次难得的机遇。

在未来的日子里，他们将继续携手共进，在科技的海洋中乘风破浪，书写属于他们的辉煌篇章。