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分卷阅读83（第2页）

他可是活了两辈子，加起来虽然不长不短，但好歹有那么多年，早就过了成长期，六个月的警校生活还不至于把他的生活习惯彻底改变。

当然，他还有个更保险的办法。

他考虑很久了，最终还是觉得那样最好。

“系统先生。”

他在心里呼唤。

“我在。”

“我给你开放权限，允许你在特殊情况下以编写好的程序控制我的表情和肢体动作。”

“……”

“做不到吗？”

清原晟凛有些失望。

虽然他自己也可以勉强控制，但没正式训练过，还是会很容易露出破绽。

“……可以做到。

但是您这样的命令很危险。”

“怎么？”

“这相当于是把宿主的命交给了系统。”

“不，正确的说法应该是，‘把你的命交给了我’。”

清原晟凛纠正，“我们不是普通的宿主和系统之间的关系，不是吗？我相信你。

咱们可是相依为命，荣辱与共。”

危险什么的，他早就知道了。

但他觉得没问题。

“……那么，您说的特殊情况是指？”

“我说了‘交换’两个字，或者失去意识的时候。”

nbsp;“明白了，1107号系统竭诚为您服务。”

纠结半晌，它最终还是选择了妥协。

它从来不会真正反抗清原晟凛的命令。

……

到了目的地，宫野明美不能再跟进去了，只能跟清原晟凛道别，临别时还像他的姐姐一样细心叮嘱他，让他小心，注意安全。

“好的！

明美姐，你就放心吧。

我一定可以的。”

清原晟凛灿烂地笑了笑，然后径直跟着领路的人进了那个地下基地。

虽然酒厂很谨慎，一路上都给他蒙了眼睛，不过也没多大用，反正他以后应该会常来的。

走在路上，他内心思索着。

正规企业提升公司职员的忠诚度一般会从以下几个方向下手。

按正常来说，员工与企业的忠诚是一个双向的过程。

有效的措施一个是重视沟通和协调，使员工学会“快乐工作”

，提高工作效率，一个是增强企业文化的培训，加强员工的归属感，自动自发地维护自家公司。

但显然酒厂不是一家正常的公司。

重视沟通和协调？这个应该是靠一发子。