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第44章 屈折（第1页）

张会计对淼东说:“别人说你有个性，那就是嫌你锋芒太露，不懂收敛，容易得罪人，就等着倒霉吧。”

接待运动员伙食标准低下的问题，如同暗流涌动的河床，稍有不慎便会引起巨大的波动。

“一头猪”

的出现，虽暂时平息了这一波的议论，却并未从根本解决背后的核心问题。

张会计对这起“送猪事件”

的看法，显得尤为深入且敏锐。

她对于这起事件的观察与理解，颇具洞察力。

张会计首先指出了老项的激动，并非只是因为员工每人少发两斤肉这么简单。

虽然肉质的减少确实会引起员工的不满，但更深层次的原因:

在于这头猪所代表的不仅仅是一顿餐食的改变，更可能牵涉到疗养院运营的种种细节和背后的逻辑。

老项深知，猪的赠送和员工肉量的减少之间存在着某种微妙的平衡，这种平衡一旦被打破，就会引发一系列的连锁反应。

老项的担忧，也并非毫无道理的。

他害怕的是，这头猪可能意味着猪棚即将被拆除，这背后隐含的则是可能的工作变动。

这不仅涉及个人生计，还涉及家庭的稳定与未来的计划。

对这种即将发生的变动感到恐惧，便形成了那如风卷云涌般不安的氛围。

与此同时，员工们对于这次事件有着不同的声音。

大部分的员工听到这次的变化只是笑了笑，甚至有些人对于这次少发的两斤肉不以为然。

他们认为无论怎样，客人的到来总会带来相应的收获。

甚至还有人认为这次送的猪纯属白送，没必要过于在意。

这样的态度看似轻松，却也折射出他们对于这种微妙变化的无力和无奈。

淼东打心眼里佩服，张会计对于“送猪”

整个事件的思考更为深入。

她并没有停留在表面上的猪肉和肉量变化上，而是深入到了疗养院的运营模式和员工的心态上。

淼东明白，这种“送猪”

的行为虽然暂时缓解了眼前的矛盾，但并不能从根本上解决问题。

要想真正解决这个问题，需要从疗养院的运营模式、员工的福利待遇、以及长远规划等多个方面进行考虑和调整。

在接过淼东递来的合同数据后，张会计的思维并未停歇。

她心中开始权衡和规划疗养院的未来发展道路。