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第35章 升迁（第2页）

笔试占比，在五级职员以下，都是70%。

有能力，不管你有什麽理想和规划，直接能升上去。

但正常人需要升职之後，再进入下一个工作岗位磨砺一段时间，再考核升迁。

可今天的安禾告诉王清，直接带他去参加下一轮。

她就知道，学长没那麽low一直在底层策划部，他有能力的很！

江大高考要650分啊，每个进去的都可以说人中龙凤了，学习上有所成就，工作上肯定也不会太差，更何况是江大千分之一的优秀毕业生，还得到保研资格的！

通过电梯来到三楼，是正式基层员工的工作岗位。

策划部只是其中之一，还有各个部门负责公司的各项工作。

来到策划部的位置，这里的工作人员有一百二十三人，领导这里的是一位公司的基层经理。

到了这里，才叫策划师，才算是一级。

“张经理您好。”

一个三十多岁的精干女人快步走来，脸上露出笑容。

“王秘，现在在考核中，请问有什麽事情么？”

王清笑着介绍：“这位是楚宁，安总特意交代了，让他来参与策划部的考核。”

女人了然，有後台有背景，那就是要留在策划部的。

这里的考核，和基层一样。

达到60%就是留职。

但如果只有40%的分数，就可能会被面临辞职前考察，如果下一次不能达到60%，公司就会给赔偿直接辞退。

搜书名找不到，可以试试搜作者哦，也许只是改名了!

那就是要把这个人留在策划部？

“学长，我在外面等你呢。”

楚宁点了点头，而女人也是恭恭敬敬地带着楚宁在一台电脑前落座。

“你应该不太了解我们策划部这里的工作，我可以跟你简单介绍。”

“一方面是对一些公司广告的设计，比如说精辟找出优点和关键点，用来做宣发，另外一方面.......”

不少正式工都是面色怪异的看来。

怎麽经理不跟他们讲，跟这个没人见过的人讲啊！

但也没办法，人家是安总安排进来的，关系户呗。

然而楚宁看到了考题之後，就开始答题。

“你慢一些，我帮你一起分析，既然想要留在策划部......”

只是下一刻，她也是一愣。

这人的能力，不简单！

身为公司老油条了，怎麽可能看不出来！

短时间内圈住重点，看似没有标注答案需要公司後台考核给予评分的答案，却能够第一时间交出满意答卷。

【2930】

最後一题解决，楚宁放下双手。

“谢谢张姐，不过这些我蛮了解的。”

女人愣愣地看着他。

“你.....是安总从别的公司挖过来的？但我为什麽感觉你有点眼熟？”

“我是底层策划部的。”

“不应该啊，按照你的能力，早该上来了，为什麽还要走後门.......”