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第183章 没错的（第1页）

励志职场的经典好文章摘抄篇三

收到一段很长的读者留言，和我倾诉换工作的苦恼。

大意是：ta在一家公司干了四年，知道呆下去成长的意义不大。

新来的员工大半年后都能胜任ta现在的工作，转而开始去做一些更有“含金量”

、更“讨好”

的事情；而ta因为职责所在，只能在自己的一亩三分地上劳作，成为全公司加班最多、成长空间最小的职员。

可就是这样一份看上去应该说走就走的工作，却让ta在辞职时非常犹豫，因为：ta没有足够的自信面对新工作；还有几天就到下半年了，这意味着如果坚持到年底，就可以领年终奖。

留言的末尾，ta加了一句“可是继续下去，自己真的很不开心”

。

可是，作为一名已经在职场摸爬滚打八年，换过两份工作，从世界500强的职场菜鸟到创业公司的团队领导，现在的我肯定再也不能像五年前那样简单粗暴地对待这个问题了。

原因很简单，因为这些年在职场我明白了两件事儿：1.世上没有一份工作是为谁100%量身定做；2.职场存在的目的不是让你来寻开心。

在我们开始对自己与工作的适合度有所怀疑，产生跳槽的念头时，最需要先弄清楚的一个问题是：1你是真的不适合?还是不够努力?这个最简单也最主要的问题常常被我们忽略，尤其是刚入职不久，过了工作蜜月期的职场新人，和已经工作三五年，开始产生职业审美疲劳的半新人。

“真的不适合”

判断的标准不复杂，就是你的能力确实无法胜任这份工作。

我在做teamleader时，hr曾经帮我们团队招过一位新人。

hr对她的评价是：专业背景很符合；有干劲；虽然刚毕业，但因为认可公司理念，教起来不会太费劲。

看上去似乎没什么问题对吧?谁都曾是新人，只要肯干，和公司三观不抵触，很快就能带出来了。

我只能说，那时的我作为一名菜鸟管理者想法真是太天真，所以自己选的人真是含着泪也要教完。

她的确什么都合适，但能力真是硬伤。

就连con-call这样的事情，就算手把手教她，帮她拟好草稿，陪她对n次，在真正操作时听得你还是想一口老血喷出来——好不容易解决了对话流利、语气和态度问题，一旦对方岔出来个新问题，她马上就hold不住了。

她的确很努力、很用心、很想要留下来，但最终我不得不在三个月转正述职时辞退她。

还有一种不适合是“觉得不适合”

。

通常，团队氛围不好，和领导脾气不合，离家太远，目标制定得太离谱，都能成为我们不适合的理由。

但也许，这些“不适合”

的背后只有一个真相：你没有尽全力去适应、去融入、去实现。

你是否真的思考过：如果这些更深一层的问题你都没想过，就断定自己“不适合”

，很明显，你是在为自己的不努力找借口。