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第72章 持续进化与永恒追求（第2页）

传统业务部门也据理力争。

为了解决资源分配的问题，家族企业建立了一套科学的资源评估和分配体系。

根据业务的发展潜力、市场需求、盈利能力等多个指标，进行综合评估和权衡。

“这样可以确保资源分配的公平性和合理性，促进各个业务板块的协同发展。”

负责资源分配的高层解释道。

同时，加强了跨部门的沟通与协作机制，鼓励各个部门在资源有限的情况下，通过合作实现共赢。

在解决内部问题的同时，外部市场环境的变化也给家族企业带来了新的压力。

消费者需求的日益个性化和多样化，对企业的产品创新和快速响应能力提出了更高的要求。

“客户的要求越来越苛刻，我们现有的产品已经无法满足他们的需求。”

销售部门感受到了市场的变化。

为了紧跟市场需求，家族企业加大了在研发和设计方面的投入，建立了敏捷开发团队，能够快速推出满足客户个性化需求的产品。

“我们要以最快的速度响应客户的需求，提供独一无二的解决方案。”

研发团队日夜奋战。

同时，加强了与客户的直接沟通和互动，通过建立用户反馈机制，及时了解客户的意见和建议，不断优化产品和服务。

在这个过程中，家族企业也不忘对社会责任的担当。

随着环保意识的普及和法规的日益严格，他们积极推动企业的绿色转型，投入大量资金研发环保技术和产品。

“我们不仅要追求经济利益，还要为地球的可持续发展贡献力量。”

这成为了企业上下的共识。

然而，绿色转型并非一帆风顺。

新技术的研发需要时间和大量的资金投入，短期内对企业的成本和利润造成了一定的影响。

“环保投入太大了，我们的财务压力剧增。”

财务部门对此表示担忧。

但家族企业坚信，从长远来看，绿色发展是企业的必然选择。

他们通过优化生产流程、提高能源利用效率等方式，逐步降低了绿色转型的成本。

在人才战略方面，家族企业也面临着新的挑战。

随着行业的发展，高端人才的竞争愈发激烈，如何吸引和留住优秀人才成为了关键。

“竞争对手给出的待遇太诱人了，我们的一些核心人才已经有了跳槽的想法。”

人力资源总监忧心忡忡。