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第14章 李艳的麻烦（第2页）

听了李艳的叙述，金胜大致上也明白了是什么事。

一个公司招聘员工，肯定是为了拓展业务，创造收益的。

李艳身为一个hR，负责的就是这一块。

招一个已经怀孕几个月的员工进公司，那就是失职的体现。

（当然，这是职场不成文的条例。

）

没有得到即战力不说，还得白白付出几个月的工资。

因为劳动法中有明文规定。

“不得安排孕妇从事体力强度大的劳动和孕期禁忌从事的劳动。”

“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。”

差不多需要一年的时间，才会恢复正常工作。

这样的话，多多少少肯定会给公司造成损失。

这个锅，李艳背的不冤。

要知道，就算在律师这个行业，也不能完全避免。

很多新婚的女律师，基本上也不会被一些大的律所录取。

除非你的能力很强，不然没戏。

“艳姐，那你希望我怎么帮你？”

“小胜，公司我是回不去了。

但是这个补偿，你看.....”

一听到这个，金胜心里有底了。

“公司给了你多少钱的离职补偿？”

李艳摇了摇头说道：“除了当月的工资以外，其它一分钱没有。”

“总监跟我说，是我的工作失误，给公司造成了损失，公司没倒找我要赔偿，就已经烧高香了。”

金胜点点头问道：“艳姐，你在这家公司，工作了几年，每个月工资多少？”

“6年，一个月8000块。”

金胜在心里算了一下，按照N的补偿方案，那么就是4万8千块钱。

主要还是公司提出的离职理由，它站不住脚啊！

有本事直接说是因为招了一个孕妇，这才开除的李艳。

分分钟被罚的怀疑人生，信不信。

对了，还有最重要的一点。

“艳姐，你有没有跟公司签过劳动合同，年限是多久？”

“有的，上一年刚签过，还有两年到期。”

金胜心里很清楚，李艳这个单亲妈妈，经济压力是很大的。

就算重新找工作，肯定需要一段时间，工资还有可能也没这么高。

自己最好给她多争取一点补偿。