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第71章 新临的挑战和希望之火（第2页）

说干就干，林晓和苏然带领团队开始筹备慈善晚会。

他们精心策划节目，准备宣传资料，邀请嘉宾。

“王总，希望您能出席我们的慈善晚会，为山区的孩子们献出一份爱心。”

林晓亲自打电话邀请一位企业家。

“李女士，您一直热衷于公益事业，这次晚会期待您的支持。”

苏然也在不断地联系着各界人士。

晚会当天，现场气氛热烈。

林晓上台发表了感人至深的演讲，讲述了山区孩子们的艰苦生活和对知识的渴望。

“朋友们，让我们携手为孩子们创造一个更美好的未来！”

林晓的声音充满了感染力。

在林晓的呼吁下，许多嘉宾纷纷慷慨解囊。

“这是我的一点心意，希望能帮助到孩子们。”

一位企业家当场捐赠了一大笔资金。

慈善晚会取得了圆满成功，筹集到了足够的资金，解决了基金会的燃眉之急。

但林晓和苏然知道，这只是暂时的缓解，要想让基金会持续发展，还需要寻找更稳定的资金来源。

“苏然，我们不能总是依赖外界的捐赠，得想办法让基金会实现自我造血。”

林晓说道。

苏然点头，“我也在思考这个问题，或许我们可以开展一些盈利性的项目，然后将盈利部分投入到公益事业中。”

林晓表示赞同，“这个想法不错，但要确保盈利项目不会影响基金会的公益性质。”

经过一番调研和讨论，他们决定开展一个手工艺品制作和销售的项目，雇佣当地的妇女制作手工艺品，然后通过网络平台进行销售。

“大姐，您的手艺真棒，这些手工艺品一定会很受欢迎的。”

陈辉鼓励一位参与项目的妇女。

在大家的共同努力下，手工艺品项目逐渐走上正轨，开始有了盈利。

“终于看到了希望，只要我们坚持不懈，一定能让更多的孩子受益。”

林晓看着项目的进展报告，脸上露出了欣慰的笑容。

然而，就在这时，基金会内部出现了一些不和谐的声音。

“我们每天这么辛苦，工资却这么低，这公平吗？”

一位员工抱怨道。

“是啊，而且工作压力这么大，我都快受不了了。”

另一位员工附和道。

林晓和苏然意识到，员工的福利待遇和工作压力问题必须得到解决，否则会影响基金会的正常运转。

“大家的意见我们都听到了，我们会尽快研究解决方案，一定不会让大家的付出没有回报。”

林晓在员工会议上说道。

苏然也表示，“我们会努力改善大家的工作环境和待遇，同时也希望大家能够理解基金会目前的困难，一起共渡难关。”

经过与员工的深入沟通和协商，林晓和苏然制定了一系列的改进措施，包括提高工资待遇，增加员工福利，合理安排工作任务等。

“林总，苏总，谢谢你们能考虑我们的感受，我们以后一定会更加努力工作的。”

员工们的态度发生了转变，工作积极性也大大提高。

解决了内部问题，林晓和苏然又将目光投向了更远的地方。

他们知道，公益的道路还很长，还有很多挑战等着他们，但他们充满了信心和勇气。