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第508章 打拼（第2页）

尽管这些老部下还是喊她厂长，但国有股、法人股、个人股的多种股权形式的组成，已经让她拥有了不一样的自由和经济实力。

枣花还是打头阵的这批，她最近多处奔走，为的也是顺利走完增量、存量股份制改造。

邱玉玲没有选分拆重组，而是整体改革。

这样一来，工厂制企业转变为股份制公司，实现了从国有独资企业向多元投资主体的股份制企业的转变。

更加有利于下一步的面向大众的公开筹建。

不过这些就不用一一说给王队长听了。

之所以说这么多，也是为了让他通过重视，明白枣花接下来的动作走向，为枣花下一步进阶，做好准备。

王队长尽管听得不甚分明，但他这人有一好，就是绝对的服从，并且同样的做事认真。

这样儿的人共事，只要下达任务指令的时候，不要模棱两可的让其揣测，而是明白清晰的讲出要处，他就能很好的执行。

教学楼和宿舍楼都视察完，该碰的信息也已经各自有数，邱玉玲又低声嘱咐了几句，后续的收尾工作，便撒手让他们自行安排下去。

…………

这一晃眼，整个华夏国都迈入了全新的时代。

六年的时间，枣花厂摇身一变成了枣花集团。

枣花集团送出去的第一批出国进修的同志，悉数杀了回来。

带回来了超前的理念，专业的技术，和对枣花一如既往的忠心。

邱玉玲从不嫌人才多，枣花集团也借着雄厚的资金链、卓越的人力资源和技术资源而多维度开花。

品牌延伸后，不仅有商务贸易，安装机械，基建修理等，还有连锁酒楼项目，地产开发项目，纵横并购项目等。

国家有各种税收优惠政策，可枣花集团不光全额纳税，还定期对科研机构有偿捐献，所谓有偿，也只是把自己学校专业对口的学生，交换培育。

其次是希望小学工程和航天工程，后者和枣花集团的安装厂密不可分，也是所有项目中被最为看重的部分。

枣花不是传统意义上的集团公司，国有控股是大头，仅这一项，工作就容易开展的多了。

更不提邱玉玲本身还兼任政界要职，多年来一如既往的勤恳，数头兼顾不说，还哪处都做的有声有色。

乔悦和白巧兰分家了，可关系还在，两人都摇身一变，成了大老板。

乔悦比较有眼光，率先做起了影视行业，随着文化呈现多元化特点，她的影视公司推出了不少脍炙人口的爆剧，朗朗上口的主旋律，响彻大街小巷。

白巧兰倒是相对收敛，一直做着服装老本行，不过也不得了，在乔悦的影响下，很注重品牌影响力，也早早的进军高奢品牌，挤入欧美市场。

歌舞厅、卡拉oK厅等娱乐场所遍布城市大街小巷，文化消费市场呈现出前所未有的繁荣景象。

而她们三人，在其中，都或多或少的有所涉猎。

白巧兰吐了口烟雾，绕着头发丝儿，“没想到，社会发展的如此之快，也没想到，有一天，咱们三人能过出这样儿的日子来。”