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第72章 奖惩制度（第2页）

“哦，一天卖出去十件服装我们每个月就能够有十美元的提成？天呐！

如果有上帝的话，那么上帝一定是达奇先生！”

“谢特！

谢特！

谢特!妈妈，如果我能够早点找到这份工作的话，你也不会去世了，呜呜呜呜......”

“呜呜呜，达奇先生，达奇先生！

！

！”

达奇看着下面一众女孩激动地脸色通红，甚至恨不得在原地蹦上几下的样子，不由得感到欣慰。

这个年代的资本家恨不得将下层人给吸死，这些人什么时候有过这么好的待遇？

可以说如果现在有人想要杀掉达奇的话，那么这些女孩们将会首当其冲站在达奇的身前为他挡下子弹！

奖惩制度一向是最激励人的制度，同时也能够规划员工的进度目标。

比如之前她们可能时间长了之后还想着划水，但是现在她们可是丝毫都不会划水的，因为这可都是关乎着她们自己的收益。

除此之外，一个店铺评分提成更是能够让她们互相督促，别的不说，一个人划水影响到另外一个人的收入了，那她们肯定会非常不爽，就会主动去举报或者去要求另外一人，这就叫竞争性。

分成收益将她们的主动性拉满，平分收益让她们竞争性提高，这就是达奇的育人之道。

至于会不会有人闹事或者不满？那范德林德帮就会让她子弹吃到饱。

“好了，女孩们，你们可以干活了，我们的服装店明天开业，其余的三个服装店等到后天我们回去之后正式开业。”

伴随着达奇的一声令下，十二个女孩几乎瞬间就拼命地干起了手中的活来。

而就在这时，服装店紧闭的房门突然被人敲响。

“咚咚咚，咚咚咚。”

达奇疑惑的扭头看去，何西阿约翰和查尔斯被他派出去协助马尔科搬迁他的实验室去了，奥谢几个女孩们也都去寻找多萝西娅女士上上层社会的女人们推销服装去了，所以这个时候谁会过来？

他的疑惑伴随着房门的开启而消散。