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第119章 扭转局势（第2页）

经过一系列的努力，柳家的产品终于在海外市场打开了局面，销量逐渐上升。

但就在柳家准备扩大生产规模的时候，原材料供应出现了问题。

由于需求量大增，原来的供应商无法满足柳家的需求，而且原材料价格也开始上涨。

“萧爷，这可如何是好？如果不能及时解决原材料问题，我们的生产就要停滞。”

萧逸当机立断：“立即寻找新的供应商，同时与现有供应商协商，争取稳定的供应和合理的价格。”

柳家的采购团队四处奔波，经过艰苦的努力，终于找到了几家可靠的新供应商。

与此同时，柳家通过与现有供应商的谈判，成功降低了部分原材料的价格。

解决了原材料问题，柳家的生产得以顺利进行。

但随着业务的扩张，柳家的管理开始出现混乱。

“萧爷，各个部门之间的协调不畅，导致工作效率低下，很多订单都无法按时完成。”

萧逸意识到，必须对柳家的管理体制进行改革。

他引入了先进的管理理念和方法，对组织架构进行了优化，明确了各部门的职责和权限。

同时，加强了内部的沟通和协作机制，提高了工作效率。

在柳家的不断努力下，海外市场的份额越来越大，利润也不断增长。

然而，就在柳家春风得意之时，一场突如其来的行业危机席卷而来。

竞争对手纷纷降价，打起了价格战。

“萧爷，他们这样做，我们的利润会受到很大影响。”

萧逸沉思片刻后说道：“我们不能盲目跟风降价，而是要提升产品的附加值，以品质和服务取胜。”

柳家加大了研发投入，不断推出新的功能和款式，同时加强了售后服务。

消费者逐渐认识到柳家产品的优势，不再仅仅关注价格。

柳家成功地在价格战中稳住了阵脚，进一步巩固了市场地位。

但此时，柳家内部又出现了人才流失的问题。

一些核心员工被竞争对手高薪挖走，给柳家的发展带来了不小的冲击。

“萧爷，我们必须想办法留住人才。”

萧逸决定提高员工的福利待遇，同时为员工提供更多的发展机会和培训。

“只要大家齐心协力，柳家的未来会更加美好，你们的付出都会得到回报。”

萧逸向员工们承诺。

柳家的一系列举措留住了大部分人才，团队更加稳定。

就在柳家逐渐克服一个又一个困难时，新的机遇又摆在了面前。