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第五十九章 给你们一点小小的上沙震撼（第1页）

盛淮南继续说道，“说了这么多。

相信大家现在也明白了，公司眼下正要经历的不是一场劫难，而是一场前所未有的巨大机遇，所以眼下大家要做的就是把军心稳住、把团队带好、把产品做好，2个月之后咱们就推出上沙手机产品。

到时候借着上沙手机的上市，给在座的各位，给你们一点小小的上沙震撼，每人发三十万奖金！

至于普通的基层员工，我们按照原定计划，一分不少的发给大家，我再次保证，说到做到！

过年之前，咱们还有年终奖金，大家会后一定要把团队的积极性调动起来，打赢这一仗，就有可能赢下一场战役、一个时代。”

他话一说完，在场所有人都面露喜色、激情澎湃，震撼不已！

盛老板和其他民营企业的完全不一样，大方，是真舍得！

这样的老板，拼了命也要帮助他把公司发展壮大！

盛淮南许诺的奖金金额实在不菲，对公司的员工来说，钱是最直接最有效的激励手段，没有之一，而盛淮南在这一点上非常到位，愿意分利、不吃独食，不像许多创业型公司的老板，打天下的时候什么都愿意许诺，但真打下几分天地之后，就立刻食言，卸磨杀驴。

他们缺这点钱吗？

并不是！

在地库里头的豪车都扑灰了，也没见他们少买几辆。

归根结底，就像还是像那项羽一般，任人唯亲，对于有功劳的将士不予重赏，舍不得一点渣渣钱给下面的员工！

想留住人才，让人才付出120%的能力与热情为自己做事，唯一可行并长久的办法，就是像后世的中为一样，给他超过120%的回报。

说到底，想留住人才靠的是什么？

就是钱。

学中为的狼性，要求员工拥有狼一样的野性，狼一样的拼搏精神，却没有学会像中为那样地分蛋糕。

工作那么辛苦，天天996，007，被压榨得又狠，还经常被上级主管喷，那如何维持团队？

原因很简单：钱和福利待遇都给够了。

你钱和福利待遇给够了，那企业就是家，老板就是爹，你想让员工干啥，员工就干啥，但凡有一点犹豫，那就是对工作的不尊重！

很多资本家们既想给员工喂草，又想让他们具备狼的特质，可能吗？

什么理想，什么追求都是扯淡，凡是跟员工大谈理想和追求的老板，无非都是想借此来弥补在钱上的不足，所以，凡是不谈钱，只谈理想追求的，都是耍流氓。

理想要谈，追求也要谈，但这些要建立在钱的基础之上，先让员工拿到应得的待遇，再跟他谈理想、谈追求，这样的老板才是真正的好老板。

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刚把这次会议要说的事情差不多都说完，盛淮南的手机忽然响了。

他没想到，在这个时候给自己打来电话的，竟然是联盛的王奕钦，王奕钦第一句话问盛淮南在忙什么？第二句话问盛淮南怎么看库派和连想的平板电脑即将上线的消息？没等盛淮南回答，又问了第三句话：盛淮南准备怎么应对库派和连想的左右夹击。