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第80章 团队的进一步巩固（第1页）

随着分裂危机的成功化解，叶菀在团队中的领导地位更加稳固。

经历了风波后，大家对她的信任与依赖愈发深厚，也更加珍惜团队内的团结氛围。

叶菀用她的冷静、包容和透明的管理方式，让每个人都感受到了被重视和关怀。

团队成员们重新团结起来，积极投入到各项生产和生存活动中，每个人都意识到，只有在这样的团结氛围中，才能走得更远。

在一个清晨的团队会议上，叶菀带领大家讨论新一阶段的工作计划。

她站在大家面前，目光坚毅而温柔地说道：“过去，我们经历了不少考验，但大家依然选择在一起。

我想告诉大家，团结是我们最重要的力量。

只要我们心往一处想，劲往一处使，任何困难都无法将我们击倒。”

她的话语简单却充满力量，让在场的每个人都为之动容。

大家在她的带动下，彼此对视，眼中满是信任和坚定的光芒。

过去的分裂与怀疑已成过去，留下的只有对未来的坚定信念。

经历过危机，他们更加深刻地体会到叶菀的领导不仅仅是指挥，而是真正的引导，带领他们走出困境、走向希望。

叶菀继续与团队成员商议，提出了新的资源拓展计划。

她详细地讲解了如何进一步扩大种植面积，增加土壤肥力的措施，以及未来如何储备更多的物资，以应对潜在的严寒和其他自然挑战。

她用系统的帮助模拟了不同方案的可行性，并邀请大家提出自己的想法和建议。

一位年轻的成员听后积极发言：“菀姑娘，我觉得我们可以在田地里多种一些不同的作物，来提高土地的利用率。

这样不仅能丰富食物种类，也能让我们对外界的依赖减少。”

叶菀微笑着点头：“非常好的建议，这样的多样化种植也有利于土壤的循环利用。

接下来我们可以尝试按这种方式来安排种植。”

在这种开放、平等的氛围下，大家纷纷发表自己的见解和想法，团队的凝聚力不断增强，许多人在讨论中找到了自我价值。

叶菀的鼓励和采纳让每个人都觉得自己的意见得到了重视，感受到深深的归属感。

整个团队如同一个紧密合作的大家庭，朝着同一个目标努力。

除了工作计划，叶菀还特别强调了团队生活的重要性。

她鼓励大家在每天的劳作结束后抽出时间休息，进行娱乐活动，以保持积极的心态。