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第4章 小试牛刀（第1页）

金霖爀走了十几分钟，到了管委会大院门口保安室，又一次被拦了下来，被一个中等个头的黑壮男守卫盘问是办什么事，只能耐心解释了自己第一天来上班，分配到设施科，听到金霖爀外地人讲的普通话，男守卫更来劲了仿佛可以欺辱一把里面的人上人，无凭无据的不放人。

这个有些一朝权在手便把令来行的守卫让金霖爀有些恼怒，于是从斜跨的公文包里掏出一份工作证明，是人事科开的去申请人才公寓的，上面写着他的名字、单位和身份证号，连带着身份证也拿出来，金霖爀拍在对方手里，说道：“同志，你的确很爱岗敬业，坚守职责，我按理是应该配合你，这是委里人事科给我开的证明，还有我的身份证，你核对一下。”

男守卫听到金霖爀严肃的说话态度，知道其不是自己吓住的小年轻，规规矩矩的接过来，装模作样的看了一遍，说道：“谁知道你这是不是假的，捡来身份证也不一定。”

金霖爀刚要发飙，拿出手机，准备给办公室主任王主任打电话告状了。

办公室主任王主任是金霖爀面试时候的面试考官，彼此都很有印象，来办手续复审的时候还聊过，虽然不知道为何他对自己态度这么好，但自己占理的告状，他应该能力挺自己出这口气。

金霖爀的手机刚找出了办公室主任王主任的电话页面，后面又来了一个人骑着电动车在金霖爀后面停下，好奇问道：“小金，在门口停着干嘛呢，怎么不进去。”

守卫和金霖爀回头一看，是委领导、总工程师宋总，金霖爀连忙打招呼问好：“宋主任，下午好，我刚到单位，准备进去上班呢，这不是在配合门卫领导检查证明和身份证呢么。”

男守卫听了这暗带指责的话，也反应过来他认识领导，确实是本单位工作人员，这下自己耍威风的小把戏破灭了，可能还得面临领导的责问，连忙找补道：“宋主任，我也是第一次见到这位小领导，有些陌生，这次仔细认识了，以后一定做好配合和服务，请您放心。”

看到两人迅速把暗中的矛盾暴露出来给自己，宋总也没有计较这种小事，随口说道：“这是我们单位今年新进的公务员，金霖爀同志，非常优秀的大学生，以后记住了。

走吧小金，快到上班的点了。”

金霖爀连忙把路让开，点点头说道：“宋主任您先请，我就来。”

散了之后，男守卫默默的把工作证明和身份证递还给金霖爀，嘴上说着场面话，请他理解自己工作方式方法不对，以后一定注意。

金霖爀没有对这种临时工守卫施以颜色，直接点点头就走，不放在心上，才是对下层人最大的蔑视。

离两点半上班还有十几分钟，金霖爀是第一个来的，用发的钥匙打开办公室门，开灯、接热水一条龙，稍微做了一点新人该做的杂活以后，才坐在自己面窗的办公桌上。

大家都还没来，金霖爀想着还有什么事自己可以做的，摆正自己新人立足的状态，起来看了一圈又坐下休息。

听到隔壁传来开门声，这打开了金霖爀的新思路，干杂活不能停留在自己的小办公室，领导的办公室更是有价值和意义的舞台。

金霖爀赶忙起身把隔壁吴科长的热水壶接满新的水，把烟灰缸倒了，做的不多，但能够看出来有人给他做过事的程度。

看着时间快到上班的点，金霖爀拿着一块抹布，把吴科长办公室的茶几抹了几下，虽然上面并没有灰尘，还没有抹几分钟，吴科长就到了办公室，第一眼看到他在殷勤的劳动，有几分诧异这个新来的大学生如此上道和放得下面子，但这个是向自己展示服从和尊重的好事，还是勉励道：“霖爀，谢谢你了，快上班了，别忙了，你也辛苦，去休息下。”

适当表示了接纳和安抚。

金霖爀看到表演效果达到了，很好的向吴科长传达了自己的靠拢之意，就收手了，同时说道：“吴科长，我刚来报到，目前同事们也把科室的大致工作范围跟我说过了，我也在看科室的年度工作计划、职责分工和项目材料，我一定尽快进入角色，做好完成您交办工作任务的准备。”

“很好，不愧是大学生，素质高，能力强。”

吴科长说道，“我相信你，尽快上手工作，目前广告这一块的工作还没人接手和牵头，当然小文是打下手的，她临时工也不好掌中，你一定要拿出点真功夫啊，才好接手给你的担子。”

“我明白，我一定向您和同事们学习，发挥专业能力，做好科室的工作，那我先去看资料，有事请您随时安排。”

金霖爀带上了办公室门离开了。

此时，其他同事们也都到了，看到金霖爀也都报以友善的眼神，因为都知道晚上安排了聚餐，都给了他面子。

金霖爀从谢工那儿要到了两份文件，一份是管委会的三定方案。

单位的三定方案是各级机构编制部门对所辖范围内的机构，在单位初设或机构改革过程中有重大变更事项时，颁布实施的纲领性文件。

它具体包括以下三个方面：

定机构：确定行使职责的部门，这包括机构的名称、性质以及经费来源等。

定职能：规定单位的具体职能，也就是这个单位主要负责什么工作和具有哪些具体职能。

定编制：确定单位的编制数以及领导职数，这涉及到单位的人员配置和领导结构。

三定方案是体制内每一个单位的身份证、户口簿，对于单位的管理和运作具有重要意义。

这个文件对金霖爀的意义主要有三个，一是明白自己单位在这个区里管了哪些事，在哪些地方有权力，二是单位有多少实职领导岗位，三是有多少职数。

掌握了第一个，就能够在社会或者其他单位的接触中，利用能够插手的权力领域进行资源交换，第二个和第三个就是未来自己的升职有什么空间和方向了。

自己第一年是试用期，没有任何升职的可能，先慢慢混着吧，等再过两年，就可以冲击一下非领导职务了，从一级科员晋升为四级主任科员，实职副科是别想了，太难，一个萝卜一个坑。

当然，要是自己有一年考核优秀了，那可以提前半年，一年半以后就晋升。

看完了三定方案，金霖爀又看了科里的工作总结，是拿着去年的工作计划和工作总结对照来看的，系统的看了几遍科室的具体工作措施，工程方面的都是一个模式，无非是花钱招标请人做事，然后把完工后的成绩算在本科室头上。

而金霖爀未来负责的工作，则是偏向于整治方面。