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第375章 现代峰回路转 吴粒的希望曙光（第1页）

小标题：《现代峰回路转：吴粒的希望曙光》

在银行贷款协商稍有喘息之机后，吴粒面临的压力却丝毫未减。

研发周期的延长使得公司新产品的上市时间一再推迟，市场的期待逐渐转化为质疑和不满。

吴粒深知，此时必须稳住阵脚。

她频繁与研发团队沟通，鼓励大家克服困难，同时密切关注市场动态，准备在新产品推出时给予最有力的市场推广。

然而，就在这个关键时刻，公司内部又出现了人才危机。

一些核心研发人员由于长期的高强度工作和对公司未来的担忧，收到了竞争对手的高薪诱惑，开始动摇。

吴粒意识到，留住这些人才是当务之急。

她放下手头的其他工作，与每一位核心研发人员进行深入的交流。

她倾听他们的诉求，为他们描绘公司未来的美好前景，并承诺给予他们更多的发展空间和福利。

同时，吴粒也对公司的人才激励机制进行了紧急调整，以增强对人才的吸引力。

在解决人才危机的过程中，吴粒还面临着来自股东的压力。

由于公司业绩持续低迷，股东们对她的领导能力产生了怀疑，要求她给出明确的业绩改善计划和时间表。

吴粒深知股东的支持对公司的重要性，她精心准备了详细的报告，向股东们阐述了公司的困境、解决方案以及未来的盈利预测。

经过艰苦的努力，吴粒暂时稳住了核心研发人员，也在一定程度上缓解了股东的压力。

但此时，市场上又传来了不利的消息。

由于新产品的延迟推出，竞争对手趁机推出了类似的产品，并迅速占领了部分市场份额。

吴粒决定主动出击，她带领市场团队对竞争对手的产品进行了深入分析，找到了其产品的弱点，并制定了针对性的营销策略。

同时，她利用各种渠道，提前为公司的新产品造势，引发了市场的高度关注。

在新产品即将上市的前夕，吴粒亲自把关每一个细节，确保产品的质量和性能达到最优。

她还组织了大规模的产品发布会，邀请了行业内的知名人士和媒体参加，力求在上市时制造最大的影响力。

新产品终于成功上市，凭借其独特的功能和优势，迅速吸引了消费者的目光。

销售业绩开始逐步上升，公司的市场份额也逐渐收复。

但吴粒并没有被短暂的胜利冲昏头脑，她知道这只是一个开始。

为了保持产品的竞争力，她要求研发团队持续优化产品，同时推动市场团队加大推广力度，拓展销售渠道。

在拓展销售渠道的过程中，吴粒遇到了来自传统渠道商的阻力。

他们对新产品的销售前景持谨慎态度，不愿意给予过多的支持。

吴粒不得不花费大量的时间和精力，与渠道商进行谈判和沟通，寻找双方的利益共同点。

同时，公司的售后服务也面临着巨大的挑战。

随着销售量的增加，客户的投诉和咨询也日益增多。

吴粒迅速组建了专业的售后服务团队，建立了高效的客户反馈机制，确保客户的问题能够得到及时解决。

在公司业务逐渐复苏的过程中，吴粒还不忘关注行业的发展趋势和新技术的应用。

她积极寻求与其他企业和科研机构的合作，共同开展前瞻性的研究项目，为公司的未来发展储备技术和人才。

经过一段时间的努力，公司的业绩持续改善，员工的士气也得到了极大的提升。

但吴粒清楚地知道，市场竞争依然激烈，公司还需要不断创新和进步，才能真正实现可持续发展。

新产品的销售虽然有了起色，但吴粒很快发现，市场的需求变化比她预期的还要快。

消费者对于产品的功能和体验有了更高的要求，而公司现有的研发和生产速度难以跟上。

为了满足市场的新需求，吴粒决定加大在研发和生产方面的投入。