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第49章 危机再临（第1页）

慕容瑶和林晓刚刚解决了公司在新业务领域的一系列难题，还没来得及松一口气，新的危机又悄然而至。

市场风向突然转变，原本需求旺盛的产品瞬间遇冷，库存积压严重，资金回笼困难。

与此同时，原材料价格大幅上涨，供应商纷纷要求提高货款，否则停止供货。

“林晓，这情况太糟糕了，我们必须尽快想出对策。”

慕容瑶看着财务报表，眉头紧锁。

林晓表情严肃，思索片刻后说：“我觉得我们得先清理库存，哪怕降价促销，也要尽快回笼资金。

然后和供应商重新谈判，争取一些缓冲时间。”

慕容瑶点头表示同意，两人迅速组织销售团队，制定了一系列促销方案。

然而，消费者对降价似乎并不买账，销售情况依然不见好转。

就在他们焦头烂额之际，公司内部又传出了一些不好的消息。

有员工开始抱怨工作压力过大，福利待遇下降，甚至有部分骨干员工提出了离职。

慕容瑶深知人才是公司的核心竞争力，如果不能稳住员工，公司将陷入更大的困境。

她立刻组织召开员工大会，向大家解释公司目前的困难，并承诺一旦度过难关，会给大家丰厚的回报。

林晓则亲自与那些提出离职的骨干员工进行沟通，了解他们的需求和顾虑，尽力挽留。

经过一番努力，大部分骨干员工决定留下来与公司共渡难关，但仍有一些人选择了离开。

为了寻找新的市场机会，慕容瑶和林晓频繁地出差，参加各种行业会议和展会。

在一次展会上，他们偶然结识了一位行业资深专家，专家为他们提供了一些新的思路和建议。

按照专家的建议，他们决定对产品进行升级改造，以适应市场的新需求。

研发团队日夜奋战，终于在短时间内推出了新产品。

新产品上市后，市场反应良好，销售开始逐渐回暖。

但就在这时，竞争对手又使出了新的手段，他们散布谣言，说公司的产品存在质量问题，这让刚刚有所起色的销售再次陷入困境。

慕容瑶和林晓立刻采取危机公关措施，邀请权威机构对产品进行检测，并公开检测结果，以证明产品的质量。

同时，他们加强了与客户的沟通，及时消除客户的疑虑。

经过一系列的努力，公司终于渐渐走出了危机，但他们知道，未来的路还充满着挑战。

经过一系列的努力，公司终于渐渐走出了危机，但他们知道，未来的路还充满着挑战。

慕容瑶和林晓并没有满足于暂时的稳定，他们明白要想让公司持续发展，必须不断创新和拓展市场。

于是，他们将目光投向了海外市场。

然而，开拓海外市场并非易事。

不同的文化、法律和商业规则都给他们带来了巨大的障碍。