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第十四章 什么是人才这就是人才（第4页）

其他人也觉得吴桥考虑的很周到，舆论已经成为各个大学关注的焦点问题。

在网络舆论上，经常会出现和大学有关的负面新闻。

本来就只是一件小事情，放在舆论上就变成了大事，还会引起全民的讨论，给大学形象带来负面影响。

在讨论完张硕的问题以后，盛振华宣布会议结束，扭过头就注意到主任助理周建新等在门口。

学院行政主任助理，是一个学院内行政管理的正规职位，级别只在行政副主任之下。

周建新的上级是王朵菊。

王朵菊转过头，很大方的招呼一声，“小周，有什么事情进来说吧。”

周建新走进来说道，“是这样的，刚才接到高能物理所的消息，说有个经费两百万的研究项目，让学院这边签订协议。”

“具体说说。”

周建新道，“是一个数学计算机项目，要做程序，指定和个人进行合作，牵扯了学院的一个博士生、一个教授。”

“如果是常规合作项目，我就不用特别来这边了，主要是这个合作很怪异，指定合作对象是一个博士生，而不是教授。”

王朵菊好奇的问道，“哪个教授？”

“罗勇军。”

“罗教授？”

王朵菊惊讶的看了一下其他人，追问道，“博士生叫什么名字？”

“张硕。”

其他人相互对视，都感到非常惊讶。

他们刚才就在说张硕，还说着怎么不出现舆论问题，结果高能所就指定要和张硕进行项目合作，还是牵扯百万资金的大项目？

盛振华轻拍了几下桌子，把所有人注意力吸引过来，开口道，“我们今天讨论的就是人才引进。”

“人才不仅仅要从外部挖掘，也可以从学校内部挖掘啊！”

“我们学校自己培养的人才就很优秀！”

“什么叫人才？这就是人才！

才读博士就能得到高能所的看重，就能揽下百万经费的资助项目！”

他说完交代道，“吴主任，你说的那个奖学金问题就算了。”

“我们上次开会就讨论过了，东港大学可影响不到我们。

现在张硕是苏东大学的学生，以后也会成为苏东大学培养的优秀博士毕业生。”

“我们必须要保护自己的学生，而不是无缘无故对他进行处罚。”

“明白了吗？”