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第75章 恐怖如斯的奶茶（第2页）

争取1年内开遍沪市所有的区，起码开到200家门店！”

李敏自豪的说道。

“老板，你知道一家门店需要多少人吗？200家起码要上千人，咱们现在算死了就你妈和你小姨两人，闹呢？”

徐子崇质疑道。

“呵呵，说你笨你还就真不聪明，我们不会先开业一家旗舰店，招聘个10人过来作为店长的储备人选？然后将旗舰店作为培养人才的摇篮，培养成一批就放出去一批，这样不就解决了人才问题？”

“大哥，咱们开的是店，又不是学校，至于需要学习个好几年才毕业？你还给学士学位？”

李敏鄙视的望着出言质疑他的老舅徐子崇。

“我......你......额......”

被怼的哑口无言的徐子崇失语了。

哈哈~~~~~~惹得一大家子哄堂大笑。

笑闹过后，大家又开始集思广益，不断的完善着公司的规章制度以及人员配置。

连徐子峰和徐子岩都难得一见的分别提出了自己的建议，毕竟是自家老婆参与的产业，如果他们这都不上点心，回家了只有沙发可以睡了。

一家人一直聊到了深夜，再哄睡几个小孩后。

几人更加的聊得起劲，最后敲定下来，旗舰店先招收12名种子选手，经过半个月培训，将会在其中择优选出6名店长和6名副店长，然后将六组人分别派遣到6家新店，同时每家店再招4名新员工，每家店同时配备10台煤球炉，也就是说一次性可烧制10锅奶茶，相当于500杯纸质奶茶杯子，每天营业10小时计算，全天可烧制1万杯奶茶。

而旗舰店这边再次招收12名种子选手，同样培训半个月分成六组再次派遣到6家新店。

这样一来相当于一个月开了12家新店，而这24名种子选手未来一个月内可再分裂出12家新店，同时总店这里又可以分出12组店长搭档。

当然这还没完，如此循环三个月之后，旗舰店就不会再招收新人，最早开的36家家分店180名员工总会有可树之才，每期吸收到12名就回到总店培训后再外放出去担任店长，这个时候就不用再两两一组了，直接就是12名店长同时外放。

如此一来，200家分店多吗？实际上这就如同核裂变一样，不出3年，开满全国都不是梦想。

而如今的沪市市长，也就是未来的总理朱市长已经提出他的一句‘我们决不能把上一个世纪遗留下来的落后生活方式，带到下一个世纪’口号已经响彻沪市，未来几年内煤球炉肯定会被淘汰，到时候一家分店就不会再需要如此多的工作人员。

到那个时候就是娘娘奶茶全国扩张的开始，为了即将到来的那天，后续的工作还有很多。

今夜注定众人都要失眠的，按照初步规划的200家店面计算，一天的营业额就能达到200万Rmb，一个月就是6000万，一年就是7.2亿。

这还是往少了算，且还没加入珍珠，奶茶还不算最终体呢。

......