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第46章 晋升机制（第1页）

“而且话说回来，他的能力确实还差一点。”

“我承认吴维为人踏实，认真负责，但是做管理要的不是按部就班，要灵活变通！”

“像一些三维制图、数据分析、工作汇报他都不擅长。”

“光做好手里的事有什么用？他没法改进自己的工作。”

程志文也有些无奈。

“要不有技术，要不有来事的能力，他没有当管理的气场。”

换句话说，他没法支撑起下面人的工作。

吴维的诉求其实很简单，工作量大可以接受，但需要一个对等的工资。

其次是职权问题。

从管理角度来讲，他这个职位确实需要一定的权力。

就好像程志文作为生产与销售的枢纽。

他对生产有绝对的控制权一样。

但在人事那边，他这个岗位工资已经不能再涨。

要涨薪前提就是升职，要升职就要有学历。

因为他确实没有过人之处，破格升职这条路没有说服力。

“每个月工资看起来很高，其实都是加班得来的，感觉有些累。”

吴维看起来很疲惫。

“累是正常的，我能明白你的诉求。”

周淮生很坦诚。

“我现在对你的建议是先继续干，但我是不主张加班太多的。”

“你可以找肖册沟通一下，把一些简单的事情派出去，在工作之余，学一些可以提高工作效率的技能。”

他说地很委婉。

“毕竟技多不压身嘛，以后去哪里都有用处。”

吴维点点头。

“你有没有想过提升一下学历？比如说成人自考。”

“这个暂时还没有想过，以前读书的时候听别人说成人自考没有什么含金量。”

吴维含蓄地笑笑。

聊到其他话题，氛围相对融洽些。

“要知道，有总比没有好，我上班了之后也读了书。”

毕业两年，周淮生受张寻的引荐去国外拿到了材料科学与工程硕士学位。

所以他在继续学习上颇有受益。

“你若是老板，同样优秀的两个人摆在你面前，你也肯定会选择学历更高的那个。”

“有些东西的价值要放在合适的赛道。”

周淮生微笑，调整了一下坐姿。

“不知道肖册有没有给你们讲过公司的岗位晋升事宜？”

吴维做思考状。

好像没有在头脑里搜索到这个信息。

“去年年初，公司里面发布了一套员工晋升机制，从下而上，最基础的是操作工，再往上，是班组长。”