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第9章 培训2（第1页）

凯博没有继续去想，继续看了下去。

中央本部位于脑叶公司的中心位置，它扮演着至关重要的角色，被视为整个设施的基石。

这个部分巧妙地划分为上下两个区域，这种独特的设计结构赋予了它更大的灵活性和功能性。

中央本部不仅是一个简单的连接枢纽，更像是一座坚不可摧的堡垒，支撑着整个脑叶公司的运作。

它犹如一条关键的纽带，紧密连接着公司的上层和下层部门，起到了桥梁般的重要作用。

无论是向上传递指令还是向下实施管理，中央本部都发挥着无可替代的战略价值。

此外，中央本部还拥有绝对的权力，可以对所有的收容单元进行全面的控制和监督。

这意味着每一个收容单元的活动、进展以及异常情况都会受到严密的监测和掌控。

任何细微的变化都逃不过中央本部的法眼，从而确保了整个设施的安全与稳定。

福利部，负责所有员工福利项目的部门。

为了应对可能由异想体引发的传染病、继发性感染等潜在问题，福利部采取了一系列预防性措施，并致力于改进员工的身体健康和心理健康等各类福利项目。

“员工的福利始终是脑叶公司最为关注的事项。”

这句话充分体现了公司对于员工福祉的高度重视。

毕竟，只有确保员工的身心健康，才能让他们更好地投入到工作中去，为公司创造更大的价值。

因此，福利部的存在意义非凡，它不仅关乎着员工个人的生活质量，更直接影响到整个公司的发展与稳定。

惩戒部乃是一个肩负着制定及实施惩处举措之重任的关键部门。

此部门的高层以铁腕手段强行订立了一连串规则，但凡有员工胆敢违背员工守则、拒绝履行自身义务、消极怠工甚至给公司带来巨大损失，那么这个部门便会毫不客气地将涉事人员擒拿，并予以严厉惩戒。

惩戒部拥有着最为卓越的掌控与制裁力量，无论是普通员工还是那些奇异的存在——异想体，都无法逃脱其掌心。

“没了啊！”

凯博喃喃自语道，他的目光紧紧盯着手中那本厚厚的文件夹，仿佛要透过那已经被翻得有些破旧的纸页看到更多的东西。

然而，现实却无情地告诉他，这里总共只有七个部门。

他不甘心地又往后翻了几页，但结果依旧没有改变——文件夹里确实再没有其他纸张了。

“怎么样，有想选的部门了吗？”

hod甜美的声音在耳边响起。

“嗯，我思考一下。”

“好的，不用着急。”

hod礼貌点头。

“对了，我想问一下，选择完部门后只能在这个部门工作了吗？”

“并不是，员工在主管授予下可以自由调动，到不同部门。”

“这样啊”

（如果是这样，先选一个安全的部门最好，刚才资料里的异想体还不清楚是什么，不能鲁莽，安保部和惩戒部不能考虑，福利部和培训部需要对其他员工做心理辅导，听着很不错，但这些心理辅导主要对象大概是对安保部和惩戒部的员工，中央本部很明显涉及各个部门之间的联合，应该也需要频繁接触其他的部门，情报部需要搜集情报，情报的获取大概不会那么简单，嗯，这么看还是控制部，负责协调各部门，且有这控制权。

）

“我选择控制部”

“好的，控制部的Sephirah的名字叫malkuth是一个开朗、积极的人。

且乐于回答他的疑问。”

hod话毕，便缓缓地从座位上站起身来，眼神坚定且自信满满。

他接着说道：“跟我来吧，我们现在要对你进行一系列必要的测试，这不仅有助于公司更好地了解你的身心状况，也是为了保障你个人的人身安全。”

话音刚落，hod就毫不犹豫地朝着门口的方向大步走去。

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