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第二十九章 权力投资（第1页）

赵一局长的这些微妙心理活动，董昕主任当然不可能清楚。

但董昕却可以从赵一局长脸部表情的变化中，感觉到自己这一举措很符合他的思路。

而能够得到赵一局长的肯定，对于董昕这位刚刚提拔不久的处级领导干部子女，更何况是在违反“票数过半”

规定的情况下，是一件值非常很欣慰的事情。

董昕尽可能控制着自己激动的情绪，但还是象一个学生得到了老师的表扬一样，有些激动又有些腼腆的道：“谢谢大老板！

谢谢大老板！”

董昕知道，在江南正气管理局范围内，赵一局长更喜欢别人叫他“大老板”

。

但这只是局限在一定的圈子内，江南局一般的干部职工是不能这样称呼他的。

接着，董昕主任就轻轻地挪动脚步，将半个屁股轻轻地落在了赵一局长办公桌对面那张谈话专用椅子上。

只见董昕两脚并拢，腰板挺得毕直，屁股根本没有坐实，就好象椅子上面有什么尖东西一样。

“大老板，职工食堂是机关后勤保障中心主要工作之一，涉及到我局干部职工家属的食品安全和卫生环保问题，也是大家最关注的一项工作。

如果管理得不好，发生一问题，将对江南局造成较大的负面影响。”

董昕主任看到赵一局长在用心的听，不时还轻轻地一下头，就知道自己的开场白符合赵一局长的口味。

在机关里，作为一个下属，如果你给上级领导汇报工作时，领导心不在焉，或边听边做其他的事，或表情不高兴，那就表明你的这些东西领导不感兴趣，或不符合领导的口味。

如果你不是一个很笨的人，你最好尽快结束汇报，或改变思路。

不然，你将得到与自己期望相反的结果。

董昕控制着内心的兴奋，继续谦恭地道：“但我到中心工作后，发现职工食堂的管理不是很理想。

一方面表现在员工不稳定，工作积极性不高，责任心也不强，Lang费现象严重。

另一方面我局干部职工家属反映也较大，对食堂的供应不满意，有的反映供应品种单调，有的认反映味道不好，还有的反映员工服务态度差。”

董昕主任边边偷偷观察着赵一局长的脸部表情，发现赵一局长还是与前一样在用心听，董昕就知道自己这番自暴其短的法达到了自己用心设定的目的。

作为一个下属，在自己的领导面前，一般情况下是要隐藏自己的问题，尽可能传递对自己有利的信息。

但在某些特殊情况下，适当的自暴其短，有时也能取得更好的效果。

这也是官场惯用的潜规则之一。

但如何把握这个“适当的机会”

，这就要看你平时的功底了。

如果没有在官场上深厚的打滚功底，那是千万不能轻易使用这一招的。

“赵局，经过深入细致的调查研究，并与每位员工谈心和走访市内一些办得较好的机关职工食堂，我发现了一个非常关键的问题，那就是职工食堂不管是效益问题，口味问题，卫生问题，还是员工稳定问题，服务态度问题，等等，都与员工的责任心和积极性密切相关。

而解决员工责任心与积极性最有效最切实可行的办法，就是将他们个人的收益与食堂的经营情况挂钩，也就是目前我们局机关行政处室正在实施的绩效考核工作。”

接着，董昕主任就将龚仲对他阐述的为什么要对职工食堂进行绩效考核，如果进行绩效考核，进行绩效考核有什么好处，以及绩效考核资金从哪里来，原封不动地向赵一局长详细地陈述了一遍。