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第17章 为了员工身心健康不允许加班（第1页）

陈曦直接忽略杨帆震惊的表现。

反正这种情况之前来的每一个员工，都是同样的反应。

陈曦继续给杨帆说道：

“除了基础的8险一金外，我们还有其他的待遇。”

“首先有一个季度奖，这个就是每三个月一次。”

“封顶一千元，但是具体能拿多少，需要看这三个月的综合表现。”

听到陈曦的话，杨帆好奇的问道：

“这个综合表现是怎么评判？都有什么项目么？”

陈曦笑着回答道：

“其实没有具体条款，或者之后也会让人事出一个具体的条目。”

“现在来看，有不加班，不下班后思考工作，吃早饭，心情好，不带病上班，不无故迟到早退，不上班偷懒摸鱼等等。”

“凡是你正常能想到的不该做的，其实都包括在里面。”

“其实也是一个所谓的约束方法，或者说是威胁你做某些事情的规则。”

“威胁我做某些事情……？”

杨帆疑惑的看着陈曦。

自动脑补出陈曦威胁员工做某些py交易。

陈曦见杨帆疑惑的神色，于是简单解释道：

“例如你动不动就私自加班，我就可以用季度奖来威胁你不要加班。”

“什么？动不动就私自加班，这个，私自加班对公司会产生什么严重危害么？”

杨帆十分不解的问道。

而且他还有后半句没有说出来。