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第33章 子系统（第1页）

攻肆开始翻阅系统的奖励发送记录。

每获得一个成就就赠送一个【神秘道具箱】，没毛病，他对应着奖励指定的道具箱往外拿，而不是直接在系统空间里拿。

终于，系统空间里剩下一个盲盒。

和其它神秘道具箱的模样完全一致，金色的，花纹繁复，看着就极为不凡。

奖励列表里没它，就算是哪个成就多增了他一个，那也该是直接能拿出来的东西，而不是留在空间里。

这是谁的鱼饵？

难道系统是假装没有智能降低他的戒心，看他不打算解除绑定就打算钓鱼了？

攻肆看着奖励列表头脑风暴。

前一个成就是药剂介入，没错，从药剂介入的成就往后开始……

等等，药剂介入怎么两个？

攻肆往上一点，最后一个盲盒出现在现实中。

攻肆：……

这显得他好像很呆似的……

头脑风暴被迫停止。

攻肆点开药剂介入的成就，发现里面的内容确实变了。

成就原本的描述是：｛接种xtE药剂激发潜力，身体成长性受限，但恢复能力大幅提高｝

现在变成了｛完全吸收xtE药剂药力，身体成长性略微提升，恢复能力大幅提高｝

看时间，应该是实验室那帮家伙，为了降低他身上出现的排斥反应，动不动给他注入其它药剂的时候。

看来那些后注入的药剂非常有效。

不但“身体成长性”

从受限变成了略微提升，还补发了两点成就点，另外还多给了他一个盲盒。

……这是不是代表所有只给一点成就点的成就都能这么做？

如果把应激反应扭转，应该也像这个成就一样吧，气运压制和超凡压制他不知道该怎么办，但应激反应好解决啊。

要不要找个心理医生？

……嗯，要找也得在组织里找，或者在财产功能里买相应的员工，不然这应激反应的由来……

不太好解释。

成就点一下子充盈了些，攻肆也不着急改变成就评价，分神的宿体暂时够用了，财产功能里的员工，他暂时也不打算去买。

虽然小泽管家稍稍有点忙碌，但谁让他这个员工就是这种性质呢。

何况外面一大把的人，也不必须要从系统里兑换员工填充团队，只要让小泽管家自己招人就好了。

低情商：不想花钱，小泽管家自己想办法吧。

高情商：永远信任小泽管家的能力。

那么现在需要花费成就点的，就是子系统模板和超凡功能了。

子系统的兑换很简单，三成就点、三百能量可以分裂出一个子系统，子系统的宿主可以由他指定，也可以由系统自己寻找绑定。

子系统绑定的宿主会知晓主系统的存在，他的身份可以在子系统内自由设定。

子系统的任务将由主系统的宿主，也就是他来发布，不发布任务时的任务就是收集能量。

子系统会以：派发任务→完成任务→给予奖励的底层逻辑行动，他可以自定义去调整，让这个过程看起来不那么简单。

超凡功能则是十成就点开启一个超凡，过程和训练空间有点像。

训练空间只要交能量开技能，然后理论知识就会一股脑的灌输给他，加上训练空间后续的技能辅助，他的进步也会比在外界更迅速一些。