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第81章 青山镇的破局之路（第2页）

有的家庭缺乏劳动力，有的家庭没有资金发展产业。

在老李家，老李满面愁容地说：“林书记，我身体不好，干不了重活，家里孩子还小，这日子可咋过啊。”

林云拍了拍老李的肩膀，安慰道：“老李，别发愁，我们会想办法的。

我给你安排些手工制作的活，你在家就能做，也能有点收入。”

而在老王家，老王则对帮扶措施充满疑虑：“林书记，这贷款万一还不上咋办？我可不敢冒险。”

林云耐心解释道：“老王，这贷款有政策支持，而且我们会给你提供技术指导，只要你好好干，肯定能还上，还能过上好日子。”

针对不同情况，林云制定了个性化的帮扶方案。

经过一段时间的努力，一些贫困家庭的生活逐渐改善。

但林云清楚，这只是开端，还需持续关注和帮扶。

就在林云忙得不可开交时，镇里的学校出现了师资短缺的问题。

一些优秀教师因各种缘由离开，教学质量受影响。

林云赶忙与教育部门联系，争取更多教师资源。

同时，他积极动员镇里的大学生毕业后回镇任教。

在一次动员会上，林云满怀激情地说：“孩子们是我们镇的未来，教育不能落后。

镇里现在发展越来越好，回来任教，既能为家乡做贡献，也能有广阔发展空间。”

然而，吸引大学生回镇任教并非易事，很多大学生担心在镇里没有发展前途。

林云便逐个与他们谈心，介绍镇里的发展前景和对教育的重视，承诺为他们提供良好的工作环境和发展空间。

经过努力，终于有一些大学生表示愿意回来任教。

林云松了口气，但他明白，要彻底解决师资问题，还需长期努力。

这时，镇里的一家旅游公司因管理不善，出现游客投诉和员工离职的情况。

林云得知后，立刻前往该公司了解详情。

在与员工交流中，林云发现公司管理层在利益分配上存在严重问题，导致员工积极性不高，服务质量下滑。

林云把管理层召集起来，严厉批评道：“你们只想着自身利益，不顾员工感受，这样下去，公司哪还有未来？”

随后，他协助管理层重新制定了合理的管理制度和利益分配方案，让员工的付出能得到相应回报。

“只有让员工满意，才能让游客满意。”

林云的这句话深深刻在了每个人心中。

经过一系列整顿和改革，这家旅游公司状况逐渐好转，游客满意度不断提升。

在解决诸多问题后，林云终于有时间思考镇里的长远发展。

他意识到，要想让青水镇持续繁荣，必须加强人才培养和引进，提升镇里的创新能力。

他决定与一些高校和科研机构合作，建立产学研基地，吸引更多人才和技术。

然而，合作过程并非一帆风顺。

一些高校和科研机构对青水镇的条件不太满意，认为合作风险较大。

林云没有气馁，他亲自上门，带着精心准备的资料，向他们介绍镇里的优势和发展潜力，展现自己的诚意和决心。

在一次与某高校的洽谈中，对方负责人仍有些犹豫：“林书记，你们镇的基础设施和配套还不完善，我们担心合作效果不佳。”