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第26章 军队文化建设与政委制度(第1页)

1341年的夏天,苏星云成功延缓了元朝对小黄洲的猜疑,为小黄洲争取到了一个的和平发展时期。

利用这段时间,苏星云开始深入整治领地内部的各种问题。

他组建了一支专业的行政组,这支队伍不仅负责收取农民收成中的三成作为税收的业务(这一比例经过科学测算,既保证政府运作所需,又不至于剥削农民),还承担着统筹全局、协调各方的重要职责。

同时大幅削减了对工业和农业的补贴,鼓励工厂实行自主经营、自负盈亏,直接进行市场化运营。

这种情况之下,就强迫工厂更加注重产品质量和成本控制,确保提高自己的竞争力。

同时,工厂还需将三成的纯利润上缴给行政组,作为对公共服务的贡献和对政府支持的回馈。

苏星云让工厂与农业和深度绑定,推动建立了“农工联动”

机制。

例如,工厂可以优先采购本地农民的农产品作为原料,而农民也可以通过工厂的销售渠道将农产品销往更广阔的市场。

行政组根据各产业的发展潜力和对和州的贡献度进行精准扶持。

对于具有战略意义或高成长性的产业,如纺织、冶炼等,行政组不仅提供资金、技术上的支持,还通过政策倾斜、税收优惠等方式,推动这些产业快速发展。

苏星云认为,行政组如同后世的政府,需接受监督。

他赞同“纳税与代表权相连”

的观念,但强调这不应仅限于个人,否则富人将主导政治。

他认为,以生产单位(如钢铁厂)的整体纳税额为基础,分配监督政府的代表名额。

在钢铁厂中,这些名额应由全体工人选举产生,而非仅由厂主决定。

因为工厂的运转和财富的创造依赖于所有工人的努力,他们是真正的生产力。

这样,政府才能更全面地代表民众利益,而非少数资本家的意志。

举个现实例子,就像现代企业的股东大会,虽然大股东拥有更多投票权,但企业的运营和成功离不开全体员工的辛勤工作。

苏星云的提议,就是希望在企业与政府之间,也能建立一种类似的平衡机制,确保劳动者的声音被充分听取和尊重。

在大会上,首次选出的100名政策财务监督代表中,农民占据了七成席位。

当行政组公开财务账目时,一个惊人的事实浮出水面:除了常规的领地税收,还有巨额的资金和粮食是苏星云个人名义注入。

这笔庞大的额外投入,这才让这些代表们知道,苏星云非但没有从领地经营中牟利,反而自掏腰包,为领地的繁荣倾注了大量个人财富。

同时,面对代表们对苏星云财富来源的质疑,为了证明行政组数据的真实性并维护其公信力,苏星云决定展示自己的识海空间”

,以此表明自己拥有超乎常人的能力来支持领地发展。

本来这样做是强调行政工作的透明与公正,但在民众中却意外引发了轰动。

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