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房门打开,一个身影出现在门口,“柏先生,穆小姐,这么晚了打扰你们,我有一点想法……”
站在门口的,是一位慈祥的老人,花白的头发梳得一丝不苟,手里还拿着一本厚厚的笔记本。
他不是别人,正是前几天联系我们的退休园艺大师,张教授。
张教授退休前在农科院工作,对种植基地的管理有着丰富的经验。
“张教授,快请进!”
我连忙起身相迎,将张教授请到书房。
张教授笑着点了点头,“看到你们这么晚了还在为基地的事情操劳,我就放心了。
我今天来,是想和你们谈谈基地改革的事情。”
说着,他打开手中的笔记本,上面密密麻麻地记录着基地的情况和他的建议。
“我这些天观察了一下,基地目前存在的问题主要是管理模式过时,缺乏有效的激励机制,以及员工培训不到位……”
张教授的话一针见血,我和柏寒川对视一眼,越发觉得请他来是对的。
接下来的几天,我们邀请了专业的管理顾问,对种植基地的管理体系进行了全面评估,并根据张教授的建议,制定了详细的改革方案。
改革方案一公布,就在基地里引起了轩然大波。
大部分员工对新的管理模式和激励机制都表示欢迎,但也有一部分老员工不适应,觉得改革打破了他们习惯的工作节奏,甚至还有人公开表示反对。
“锦璃,现在怎么办?李师傅他们几个说,如果我们坚持改革,他们就集体辞职!”
林晓急匆匆地跑到办公室,满脸焦急。
我放下手中的文件,揉了揉眉心,看来改革的道路并不平坦,我们还将面临更大的挑战……我深吸一口气,平复了一下心情,对林晓说:“别着急,你去把李师傅他们几个请到会议室,我和寒川去去就来。”
会议室里,李师傅他们几个老员工已经坐立不安,看到我和柏寒川进来,他们的脸上都带着一丝不安和抵触。
我走到他们面前,语气诚恳地说:“李师傅,我知道你们都是基地的老员工了,为基地付出了很多心血。
这次改革,并不是要否定大家过去的工作,而是为了让基地发展得更好,让大家都能从中受益。”
柏寒川接着我的话说:“新的管理模式和激励机制,都是经过深思熟虑的,我们也参考了很多成功案例。
我相信,只要大家愿意尝试,一定能够适应新的工作方式,并且取得更好的成绩。”
我拿出事先准备好的资料,向他们详细讲解了改革方案的具体内容,以及改革后对他们切身利益的影响。
我还向他们展示了其他基地成功改革的案例,用事实证明改革的可行性和优势。
为了消除员工的顾虑,我们还组织了专门的培训,帮助他们学习新的管理知识和技能。
我和柏寒川也经常深入到生产一线,与员工们一起劳动,倾听他们的心声,及时解决他们遇到的困难。
在我们的努力下,员工们逐渐理解了改革的意义,也感受到了我们的诚意。
他们开始积极主动地学习新的知识和技能,并尝试着用新的方式工作。
李师傅他们几个老员工,也慢慢地接受了改革,并成为了改革的积极拥护者。
经过一段时间的努力,种植基地的管理水平得到了显着提升,工作效率大幅提高,产量和效益都实现了翻番。
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