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第51章 新工坊的技术革命（第1页）

###第1节：新合作的萌芽

在新工坊开幕后的日子里，各种族间的合作逐渐深入。

艾伦发现众人的热情十分可贵，为了巩固这种合作的生机，他决定推动新合作关系的建立。

“大家，我们在过去几周的交流中收获了许多新思想，现在是时候将我们的合作推向一个新的阶段了。”

艾伦在会议上开口，神情专注而坚定，“我要在让新工坊成为一个技术交流与创新的中心。”

“我完全不会拒绝这样一个提议！”

莉莉充满激情地说道，眼中流露出希望的光芒，“我们都有各自的优点，大家应当相互学习，提升整体竞争力。”

“我同意！

我们需要做出正面的承诺以便于增强团队的凝聚力。”

塔利亚也随即响应，展现出强烈的期待，“通过建立更顺畅的工作关系，实现真正的合作。”

“我们应该更定期进行技术讨论会议，以便能瞬息间捕捉到灵感与想法，让每个人都积极参与。”

诺亚提出自己的看法，显示出稳重且清晰的思考。

在一番振奋人心的交谈中，大家逐渐达成共识，意识到通过打造新合作关系，才能进一步推动新工坊的发展。

“那么，在接下来几周内，我们将一起制定出各项可以落实的目标与计划。”

艾伦满怀期望地说道，决定为即将走向的新旅程奠定基础。

大家感受到团结带来的力量，蕴含着每个族人共同的信念，努力开辟出更广阔的未来。

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###第2节：设定工作目标与方向

会议召开后，艾伦经过深思熟虑，决定设定新工坊的短期与长期工作目标，以确保各族合作进程的顺利进行。

“我们需要明确计划的方向，尤其是技术与产品的开发目标。”

艾伦手持地图，清晰地划出一条规划的轨迹，目光聚焦在策略的核心。

“短期目标应侧重于设备的改进和技术的整合，确保每位成员能得以展示出自身最佳的实力。”

莉莉积极发言，显露出女性的果敢与智慧，“同时保证产品尽快投入使用。”

“而在长期目标上，我们应考虑到外部合作与市场需求，以增强新工坊的竞争优势。”

德尔补充道，严肃地看待每一项选择，“实现自我循环与支持，才能建立可持续运作的机制。”

塔利亚则提供了另一种思路：“我们可以将目标分为多个阶段，确保每一步都切实可行。

例如，第一阶段专注于专门技术的实验，第二阶段则进行市场评估与优化。”

“我赞同将目标阶段化，相信这样的安排有利于推动我们各自的努力。”

加洛顿点头表示，确立了信心，“这样一来，可以更为高效地找到切入口，确保进程中的每一步都事半功倍。”

接着，团队成员们热烈讨论，逐步形成了一个包容的计划，确保新工坊目标清晰可见，减少不必要的误解。

“在之后的推进中，我们要不断检讨每个阶段，将我们任务的落实与反思结合。”

艾伦总结道，目光坚定，展示出对团队未来的信任与期望。

这种规划机制让大家感受到一种共同奋斗的决心，团结的意志愈发鲜明，彼此间的关系愈加紧密。

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###第3节：外部技术的整合

在确定了目标之后，艾伦决定探索将外部技术整合到新工坊的方案。