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而这样的战略对于公司这些人精来说再熟悉不过了，当初吴悦提升范秘书的时候他们就已经有了警觉，而这次要在雕塑部单设泥塑部，叫一个新人李飞来管理，总经理的意思当然再明白不过。

曹主管在得到吴悦的建议通知后就知道了这一天到了，该轮到他了。

他早就知道这一天会来，才有了和李飞较劲，只想再拿出点成绩来。

可事实表明，他错了。

至少是在技术上他真的不如李飞。

如果李飞真的坐上了什么泥塑部主管，他这个雕塑部主管也就会慢慢发展成跑腿的了。

“……出个主意吧？怎么才能搞掉李飞？”

曹主管问和自己一样集团派下来的挺好不错的同事。

正文人都为己曹主管很谦虚地提出一个即严肃又儿戏的问题。

“你不是把他搞的差不多了吗？”

同事调侃道。

“雕塑是他的专长，这方面搞不倒他。”

“那就把他弄到其他部门去，不信他什么都会，让他学非所用，看他还怎么牛？”

同事也是随口一说。

“对啊……设计部！”

关键时候曹主管智商忽然超高水平发挥，李飞对设计一定不在行，一想到这里，眼前一亮，决定把李飞弄到设计部去。

“我可只是说说啊。”

同事看他真当了真忙道，“出了事可别找我啊！”

“你可是帮了我大忙了啊，谢谢！”

曹主管拍拍你同事的肩膀，答非所问，然后满面春风地走了。

来到吴悦的办公室，曹主管一改往日对李飞的态度。

“总经理，我不反对在雕塑单设个泥塑部，也不反对李飞来当这个主管，相反我还会全力配合。

不过，我想提个建议。”

说到这不说了，注意着吴悦的神情变化。

“你说。”

吴悦没什么变化。

“……嗯，是这样的。