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第十五章 竞业禁止（第2页）

之后便拿起了最后一份协议，那是一份竞业禁止协议。

林修然之所以最后签署这份协议，是因为他知道这份协议是需要特别重视的。

林修然知道竞业禁止协议，这是针对一些特殊岗位的员工。

比如知道了公司的核心技术，如果辞职后去其他公司，那么可能会将公司的核心技术泄露，对公司造成损害。

针对这种情况才有了竞业禁止协议。

特殊岗位的人员离职后，在一段特定的时间内，不可以加入和公司有竞争关系的公司，并从事原岗位的相关工作。

在这段特定的时间结束后就没有限制了。

M..

当然了，原公司在这段时间内要给予该人员一定的补偿金。

至于具体的时间长短要根据岗位的性质决定。

林修然从事的岗位是研究员，负责研究公司看好的股票，那么是有机会知道公司买了哪些股票的。

即使不知道公司具体买了哪只股票，也可以根据公司的研究员们研究的股票，以及消耗精力的多少推测出来，可能不会很准确，但是八九不离十还是做得到的。

这些都是公司的研究成果，如果他离职后，将公司正在持有的股票，或者可能将要买进的股票告诉了其他机构，就是损害了公司的利益，侵占了公司的研究成果。

所以，即将作为研究员的林修然，也是要签订这份竞业禁止协议的。

这些也都是林修然在来之前，在网上查到的东西。

林修然仔仔细细地看了一遍竞业禁止协议，重点关注了从公司离职后，多长时间内不能入职和本公司有竞争关系公司的相关岗位。

以及在此期间可以领取的补偿金有多少。

这两个林修然重点关注的部分，竞业禁止协议上写的分别是“一年”

以及“在此期间，每月可以领取到离职时工资的50%（不算各项补贴）。”

林修然反复思量了一下，觉得这个时间以及比例还比较合理，自己也能接受。

要知道，他如果离职后也可以找一些其他岗位的工作先干着，或者出门旅旅游、考个什么证书休息一段时间。

觉得没问题后，林修然便签上了自己的名字，将三份协议整理好。

拿着协议去找HR郭良，这时已经是中午午休的时间了。

郭良正在吃午饭，正在和身旁的李山有一句没一句地聊着。

见到林修然带着协议过来了，郭良放下碗筷，接过了林修然递过来的协议看了看道：“好了，下午我盖好公司的公章就把这些给你，你现在也没课了吧？

下午开始就正式工作吧，这是基金经理李山，你见过的，之后就由他来带你，他也是你的直属领导。

熟悉公司和员工的事稍后就由他来给你介绍。”

林修然睁大了眼睛，他怎么也没想到，是一个基金经理带自己这个新人，原本想着应该是个研究员带自己才对，没想到居然是基金经理亲自带。

不禁十分激动。