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eily撇了撇嘴说，“啧，男人都是一个狗样子。

上至八十，下至十八，永远只喜欢十八岁的少女。”

傅思齐被逗笑了，“这话说的有道理。

别说我了，你最近怎么样？你之前说的那个印度senior（高级职员）还总是找你麻烦吗？”

eily叹了口气，“是啊，那个人还是一样的难搞。

他最近又想背刺我，还好我听你的话，这个项目上的所有重要的事情我都是用eail和teas（实时办公通讯软件）和他说的。

每次我俩线下开会，我之后还给他发会议笔记存档。

这次有个数据是他搞错了提交时间，影响了项目进度，大老板生气了。

但他硬要甩锅到我的头上，非说是我没和他讲清楚。

不过他一搞事情，我就把所有的前因后果直接一键转发给了我的老板。

我老板那个太极高手，看了之后都坐不住了。

说是让我不要搭理他，周一他去和这个阿三谈。”

傅思齐冲她比了个大拇哥，“干得漂亮。

在这边上班儿就是不能当老好人。

美国人就喜欢alphaale（肌肉大哥）。

你厉害，他会觉得你牛逼。

你善良，他反而觉得你好欺负。

这种事情，只要证据都留足了，锅甩不到你头上。”

eily点了点头。

傅思齐接着说，“而且，他要是继续给你找茬，你就在one-on-one（一对一会议）的时候和你老板说。

不过说的时候用点技巧，先随便夸这货几句，然后再说他只有一点不好，就是不是很好沟通，似乎总是针对你。

但是你不了解他的沟通风格，不知道这是他针对你，还是他就是一个难相处的人。

然而你十分想要解决这个问题，因为这样才好合作共赢，youknow，团队精神吗。

你就假装诚恳地问你老板的意见，该怎么和这个人相处。

你老板那么老油条，一听就知道是怎么回事了。

而且，要是这个印度哥再过分，你就把话往歧视上靠。

本来就是嘛，他高你好几级，你俩也不会有利益冲突，干嘛非和你一个亚裔小姑娘过不去，有本事去和白人老哥硬碰硬啊。”

eily说：“可不是吗。

这个狗人，自己卡在那里升不上去，又不敢找白哥白姐麻烦，天天就知道拿捏我。

fuckgpathetic（太可悲了）”