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第4章（第2页）

萧承接手公司的前三年整个公司都很动荡，他大刀阔斧的改革，开发新业务，动了许多老员工的奶酪，也因为工作量太大导致了短时间内的大量员工。

就那两年的时间，魔都人才市场上到处都是从apor出去的员工，很多工作时间都不超过三个月。

就连猎头公司提起apor，都是先皱眉然后缓缓摇头：“给再多猎头费也不想接了，这真的是浪费手里的资源，根本撑不过试用期拿不到钱。”

萧承不是那种会说能赚钱就行了，这些不重要的老板。

一个公司的口碑有多重要很多企业家都懂，但是除了对外宣传之外通过人才流动人传人的口碑也很重要这件事，就不是每个企业家都重视了。

他每个季度都会看各部门的入离职数据，数据异常的不是业务出了问题就是管理者的问题。

上个季度，总裁办离职率排名全公司第七。

真是丢脸丢到家了，脸疼。

管培计划是一直都有的，但是往年都是借着管培的名义招实习生，真正能留任核心岗位的管培生少之又少。

主要是apor的节奏太快，刚出校园的小孩根本撑不住。

去年新招了个cho，花了两个月时间摸清楚情况，新官上任三把火，次月启动的管培计划是真的花心思在培养管理者了，还提出了这个培养真正的管理者的‘昆仑计划’，每个o级别及以上的高管身边都配一个。

而萧承身边的，则是aggie从几十个突出重围的学生里挑出来的曲子越。

萧承吃着饭，忽然想起自己应该是看过曲子越的简历的，从和aggie的聊天记录里找出来。

顶流985，一堆校内奖项，在apor之前几乎每个暑期都在实习，岗位类型很多，但有一个共同点，就是都是在魔都乃至在中国都有名有姓的企业。

脑子还是很清楚嘛。

对于一个实习生来说，尤其是他这种比较边缘的专业，不做专业性很强的工作的话，找实习第一重要的就是平台。

简历上的曲子越微笑看向镜头，五官清秀，看着是个偏可爱的类型，感觉说两句重话就能把他气哭。

“难呐，这个让实习生来当自己助理的想法看来是想把总裁办的离职率推上公司前五。”

萧承摇着头喝了口咖啡，“咖啡冲得也一般。”

但是这件事萧承是放在心里的，自己向cho保证会配合他的工作，那就不能像以前那样，到时候再把小孩吓跑了可不好。

但是aggie的工作量之大，内容之重，这个没毕业的学生能接的住吗？

萧承不禁开始考虑除了张景逸调过来顶半年，再招个人，等aggie休产假回来就好了。

考虑了一会，萧承突然想到jenny说的话，做项目的时候那么多困难也没有这么悲观过。

如今只是带个小小实习生就退缩了，他既然能从这么多人里面选出来，必然是有他闪光的地方，自己何必用那种心态来打击职场新人。

“算了，先试试，自己接管apor的时候也不过24岁，当时也一堆人唱衰。”

萧承划拉着，开始扒饭。