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第19章（第2页）

两版编舞在关键词“气球”

的表现动作上，专业舞者把重点放在了放飞气球上，郑谦达则是把自己的身体比作了气球，显出几分滑稽和魔性来。

听取了非专业人士的一些印象后，尤总散了大家各司其职，再详细询问公司里的舞蹈老师和成员们的意见。

每一个动作都进行比较，评判择优。

到了最后一统计，舞蹈部门的张老师说：“小达很不错的，编舞灵动活泼、富有创造力，大概能被采用40的编排吧。”

一听到才40，不等郑谦达表示委屈，乔朕行就先急了。

“才40？不能多一些吗，好歹凑到60吧，过一半，起码能占个主编舞的名声。”

这个尤总就不同意了：“主编舞的地位，是要靠他自己用实力获得的，不是咱们放水给他凑出来的！”

就在这时，乔朕行发现系统显出完成任务的信号。

点开一点，咦，系统显示郑谦达的编舞被采用70，奖励2属性点。

唔？为什么是70。

这时，张老师笑着打圆场：“别看40少，亮点动作采用了小达的气球人编排，这个绝对是令人印象深刻的。

一首歌的舞蹈动作那么多，能在观众脑海中留下印象并且被模仿的，又能有多少？真要细细统计起来，我觉得小达能占70！”

一听这个解释，乔朕行算是恍然大悟，点点头表示明白了。

系统任务只是说按照被采纳部分的占比进行奖励，没说清楚是占什么的比例。

看样子，系统是按照被采纳部分占观众印象的比例计算的。

这也说明了亮点动作的重要性。

要不然，凭郑谦达一个还没有出道的小家伙，凭什么能比过专业舞室的动作设计？

看着属性面板上多余出来的2属性点，乔朕行忍不住露出一个大大的微笑。

幸福，近在眼前。

（￣︶￣）

先把一个加在自己对歌曲的市场敏锐度上，顿时，他就对自己之前编写出来的五段旋律有个了更明晰的判断。

然后，侧首问郑谦达：“马上就要出道了，你觉得你现在什么方面急需提高？”

多亏了魔性气球人的动作，小达这会儿正因为编舞能力被公司肯定而开心，听到这个问题，不假思索地回道：“我急需在沙雕气质上有所提高！”

乔：……

哦？？？

是吗？？？

你不要后悔哦！

第12章长高1厘米，开心

从没听过这种要求。

点开郑谦达的个人气质，在他的沙雕气质上加了一个属性点。

系统是用五角雷达图来显示每个成员的个人气质，总共有温和、冷漠、憨厚、沙雕、胆怯、可爱、痴呆七个大类方向，并且有虚假和真实两张雷达图。