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第20章（第1页）

&ldo;扫描&rdo;确实成了大多数特工一辈子的习惯。

但阿弗纳很快注意到了另外一点：&ldo;扫描器&rdo;的身份也会暴露。

比如，特工们很少笑。

事实上，大多数特工面无表情，一方面要不停地用眼睛扫描，另一方面又要让面部的表情丰富多变是很难的。

这是另一种知识，阿弗纳把它储存在下意识里，以备将来之需。

作为一名侦察员，不仅仅是事情会立刻影响你，还有信息也会影响你，这是特工培训中主要的一点。

在阿弗纳待在蘑菇形的圆屋顶下的六个月中，这一点比其他什么都重要，一再强调。

他们经常出去侦察。

搭汽车去海法，在酒店的大堂里坐到下午四点，然后回来一点不漏地告诉教官他们看到了什么。

不要剪辑，不要判断什么重要，什么不重要。

把你记得的东西全部说出来‐‐每件事都要记得。

当然，要做到这点需要记性和耐心‐‐这不是阿弗纳的强项‐‐这项训练让他对人性有了深入的了解。

通常，在第一个受训人员不知情的情况下，会有另外一个组的一个受训人员坐在海法一家酒店的大堂里。

如果他们的汇报大相径庭，教官就会对他们说：&ldo;听着，伙计，为什么不到隔壁给我把这个问题搞搞清楚。

&rdo;

通常，答案很简单。

一个受训人员在观察时感到无聊了，或者饿了，就会去找咖啡或者三明治。

特工也是人‐‐烟抽完了，要洗澡了‐‐这个因素常常在另一个特工的分析中被省略掉，有些受训人员想像力非常丰富，喜欢夸大甚至虚构。

这些训练不仅仅是训练或测试他们的观察力，而且还可以搞清楚他们的某些品性。

他们会不会捏造，或者会不会添油加醋?他们能不能把观察和想象分开?碰上自相矛盾之处，他们是据实承认还是顽抗到底?

这对于另一个领域的培训是至关重要的。

在这个领域中，阿弗纳是最好的。

这就是策划。

设计一个模拟的军事行动，选人，把需要的辅助工具列出来。

在一组学员中选谁担任什么任务‐‐根据他们各自的强项、特长和个性‐‐可能是成功的关键。

教官很快注意到，阿弗纳能根据这些同伴各自不同的特点和性格，让他们扮演不同的角色。

他能大大地超越这些表象。

比如：假定一次虚构的任务是秘密进入设在罗马的阿拉伯人的大使馆，摧毁它的通讯室。

阿弗纳就会要住在当地的罗马特工向他详细汇报在整整一个星期内大使馆每天二十四小时的日程安排。

在行动前的三天时间里，他会指派最不活泼但最可靠的特工画一张周围街道的交通图。

假定这个虚拟的大使馆里有一个套间，阿弗纳就会把自己打扮成一个想租住这个套间的西德商人，从而搞到所有楼层的布局。