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第18章（第1页）

接下来的几个月当中，出乎刘富安意料之外，也算是受过大学教育的他，为了跟上陕西的水平，又接受了教育。

陕西的条件是艰苦的，绝大多数设备都需要自造。

在设备没有制造出来之前，如果用各种办法维持工业运行，这就是陕西交给头一批技术和管理人员的。

刘富安有生以来第一次学习如何组织工业企业的生产。

也就是从这时候开始，刘福安铁了心要跟着土星共同体走。

矿石粉碎靠人力效率太低，陕西的工业部门就制定了各种相对简单的机械来提高效率。

刘富安学的就是机械，他的水平组织这种半工业化生产倒是很合适。

于是他就开始在矿石预处理厂干起来，从班组长、车间主任一直干到厂长，提升的很快。

接到参观通知的时候，刘福安还觉得不太可能。

因为场里面负责监督工作的是厂党委书记，陕西的工厂有一套严格的责任制，出了问题，首先处罚的是上层。

然后再一级一级的往下处理。

在严格的责任制度下，想把责任推给下面根本没有可能。

例如刘富安的同期企业管理培训班的同学‐‐高自成。

他在汉中皮革厂任糅革车间主任，一批皮革出了严重的质量问题。

作为车间负责人，他的责任被确定之后，直接降到工人使用。

处理完高自成，当时负责生产的车间班组长才遭到处理。

当然，高自成做人挺让人钦佩，在工人岗位上，他也没有气馁。

陕西工业管理中十分鼓励员工提出各种合理化建议，完善各种管理条例。

高自成对那次事故深入研究，接连提出了好几种解决方案，最后他提出的几条建议被采纳，按照规定，他年前又升职为工艺处的副主任。

在陕西，有功必赏，有过必罚。

这种严格的体制，不仅仅没有让工人和管理阶层不满，反而让他们有了努力工作的动力。

带着一行高官参观工厂前，刘福安不卑不亢的先向这些顶级的高官们宣布了工厂纪律。

不允许离队，不允许喧哗，不允许不经过领队许可和工人私自交谈，不允许抽烟。

刘富安完全是用事务性的态度宣布这些规定的。

他不怕有谁不满，不满的话可以找工业标准制定委员会投诉，那和刘富安无关。

如果这些人做不到这些，他刘富安就会被追究责任，饭碗可就大大的危险了。

在刘富安背后有这样的一个体系，他对体系内所有违背规章的人严惩不贷，但是对遵守和维护体系的人保护的十分到位。

刘富安现在认定了一个道理，跟着规章走，没错。

如果有不满或者建议，请按照规章的程序来走流程。

这是一个秩序化的体制，这是一个让人能够弄明白的体制。

所有人情都被秩序所压倒，大家一面因为严格的规章限制感到不舒服，可脱离了这些规章，他们也就失去了一切保障。

一名工厂厂长居然用这样严肃甚至庄严的态度宣布各种参观纪律，这着实大出中央代表团的意料之外。

周恩来副主席看了看周围的同志，然后有仔细打量了一番面前的这位刘富安厂长。