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第50章（第1页）

&ldo;可是我并没有把这事告诉任何人。

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&ldo;是的，你甚至连自己的妻子部没有告诉。

就我能做的判断而言，起码你没有明白地把此事告诉她。

&rdo;

&ldo;我觉得不能告诉她。

&rdo;

&ldo;我明白你的心情，但这是你案子中的一个问题。

好吧，性骚扰的第三个必要因素是以性别为基础的歧视。

最常见的性歧视是以此换彼‐‐通过提供性方面的好处来保住饭碗或者获得提升。

上司的威胁可以是明白道出的，也可以是含蓄的。

我相信你说过，你认为约翰逊女士有能力解雇你。

&rdo;

&ldo;是的。

&rdo;

&ldo;你怎么会这么认为?&rdo;

&ldo;是菲尔&iddot;布莱克本告诉我的。

&rdo;

&ldo;明明白白告诉你的吗?&rdo;

&ldo;是的。

&rdo;

&ldo;约翰逊女士怎么样?那天晚上，她作过取决于性的许诺吗?她说过任何自己有能力解雇你的话吗?&rdo;

&ldo;确切地说，没有。

但这种意思明摆在那里，空气里始终有这种味道。

&rdo;

&ldo;你怎么知道?&rdo;

&ldo;她说过诸如&lso;只要我们在一起共事，就不妨来一点小小的乐趣&rso;之类的话。

她还说，我们为公司出差去马来西亚的途中她想做件风流事，如此等等。

&rdo;

&ldo;你把这句话理解为对你工作所作的没有言明的威胁吗?&rdo;

&ldo;我把此话的意思理解为：如果我想和她相安无事的话，还是和她一起去为好。

&rdo;

&ldo;但你不愿这样做?&rdo;

&ldo;对。

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