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第19章（第2页）

刘元：“我猜是。

很突然，之前一点风声都没有。”

大家的神情都逐渐凝重起来。

他们这个战争手游，不说是独一无二，但目前市面上玩法类似的手游几乎没有，但如果资金和实力具备的游戏大厂做出款类似的游戏的话，甚至已经做到一测，很可能会被他们抢走所有市场。

刘元说：“我们要做最坏的打算了。

绿映资本和江河资本，非常可能不会投我们。”

第19章第二百四十三次见面后

时间节点就是这么巧。

如果三个多星期前跟邹胜签约，投资很可能已经完成。

如果这个消息晚个一两月出来，很可能，他们也已经找到新的投资。

偏偏就卡在这里。

会议结束后，他们立刻下载这款名为《终端使命》的网游，申请内测号。

风险投资还只是后续要解决的问题，最关键的是，如果这款手游机制和他们太过类似，接下来该怎么办？

一流游戏厂商和创业公司的研发实力不可同日而语，哪怕游戏质量差不多，后续的宣发也会拉开差距。

而同类型手游是有先发优势的，已经被《终端使命》吸引的玩家为什么还要去玩一款差不多的游戏，他们宁可去寻找其他游戏。

正式一测还要在后天，这期间，越随他们只能尽力了解《终端使命》的资料，做出预估。

邹胜那边已经崩了，新的投资机构还在评估他们中，一线游戏大厂转眼就发了个类似手游预告，不仅外人，连内部人员都有点担心公司的前途。

这期间最坐不住的就是黄猿，他认为所有错误都在于越随，随意地拒绝了邹胜，才导致他们目前如此被动。

在经理会议两天后，他申请离职。

越随专门把他招进去，挽留他。

这个时候离职，会影响公司的研发进度，也会让人心更加不安。

黄猿的态度很坚定。

要走的人留不住，越是留，他越愤怒，认为你在耽误他的前途，或者拖他下水。

越随也是个果决的人，对方意志已决，就算升职加薪也难以挽留，便尊重对方的想法，批了离职手续。

接着就有另外三个程序员陆续提离职。

人事经理，也就是那个气质特别好的大姐姐兰英，注意到他们四个人全部在离职后一个星期入职某家新公司，推测出来，他们很可能是被这家新公司统一挖走的。

从网上查到这家新公司是几个刚毕业大学生创办的，研发过一款小程序游戏，火过一阵。

目前在研发新手游，就在前两天，公司的管理层有了变动，邹胜赫然成了最大股东。

很显然，邹胜不再投资手游，而是直接收购小的手游公司，自己做。

最可怕的，邹胜的行事一向猛烈大胆，十分高调地高薪挖人，导致好几家小游戏公司团队核心成员出走。