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第8章（第2页）

真正的成熟是能撑得起来。

撑得起自己的生活，撑得起家人的生活，撑得起痛苦和绝望。

越随晚了些，在天塌下来时，他没撑住，直到现在，仍然需要别人鼓励、分享和支持。

他曾经以为不会有人。

哪知道，居然有人。

他垂下眼盯着碗里的饭，第一次可以在并不焦虑的情况下，好好地品味。

三天婚假过后，岑叶去上班并提出离职，出乎意料地是，老板居然并不想放人。

按照合同，只要提前两个星期提出书面申请，员工就可以自发离职。

真是庆幸自己做了最坏的打算。

可是这一下，岑叶也才知道，原来自己在公司里是重要的。

其他同事提出离职，一天内，老板就会让他交接走人，而自己却被拉满整整两周，而且他们还疯狂给他加任务，简直都不知道是该受宠若惊，还是该大骂老板黑心。

鉴于在岑叶最需要钱的日子，是这个老板给了他工作，岑叶也没多说什么，默默地加班加点完成任务。

相比于以前的恃才傲物，不可一世，现在的岑叶认为，人只要没有触及到最后的底线，都可以宽容。

这种宽容不是平静祥和、与世无争，而是不做无意义的事，不雪上加霜，不与磨人的事纠缠，得饶人处且饶人，因为你永远都猜不到对方会有多变态。

第9章第十八次见面

结束了磨人的交接时期，去新公司上班，越随开车送他。

车开入公司负一楼地下停车场，越随按下解除门锁按钮道：“你先上去，我隔十分钟再上去。”

“嗯。”

岑叶应着，轻呼吸一口。

越随突然伸手抚摸他的头：“别紧张。”

他哪里紧张了？岑叶心里想，戴上围巾，拿起公文包开门下车。

走到电梯旁，伸手按下电梯，进去，随着电梯门关上，结束了越随跟随着的目光。

前台小姐姐还记得他，一见他进来，就笑嘻嘻地把他引入到办公间，让他坐下，还给他倒了杯水。

公司是分组做的，运营组、美术组、研发组三大块。

每个人的座位前都放有写着名字的标识牌，大概是为了方便别人寻找。

之前面试他的美术总监，也就是主美程序，有间单独的玻璃办公室，就在他正前方不远处，可以把他看得清清楚楚。

其余的成员都以办公桌相邻挨着而坐，好的是，办公桌之间有格挡，如果不走过来，看不到别人在做什么。

岑叶挺喜欢这种私密性，上家公司每个人都必须朝着门口坐，好方便领导进来检查的形式令他深恶痛绝。

前台小姐姐给他发了公司文化手册，上面有公司的文化使命，以及所有规章制度。

早晚上班时间，饭补车补形式，甚至包括发工资的银行卡要求，还挺全面，不用人讲解。