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第77章（第1页）

事到临头，佛特投行指南与华尔街绿洲都已翻烂，公司资料与过往交易也已耳熟能详，但笑笑心里还是没有底。

她从来不是一个有信心的人，而美国文化却一向强调自信，推崇有能力，有魅力的社交人格。

做自我反省，把自己的长处与短处一条条列出来。

长处是学习优异，专业相关，准备充分，认真踏实，有进取心‐‐长处大概是每个应试者都有的长处；短板是社交魅力有限，英语有口音，不容易与美国人建立关系，不讨人喜欢‐‐短板倒是结结实实的短板。

看网上前人写的面经。

有一个亚洲国际学生参加高盛终面，答题流利顺畅，面试感觉良好；但面试以后的聚餐，作为主导者的d，频频看向另两个应试者，却单独避开与他的眼神接触。

事后果不其然被拒。

那个国际学生自我反省说：他平时不是社交型人格，那天为了让自己讨人喜欢一点，就努力地假笑；一群白人中坐着他一个亚洲人，他没法跟他们&ldo;建立联系&rdo;。

很明显是中国学生。

可以想象中国学生坐在一群白人中间，听不懂他们讲的美国笑话，只好大声假笑，努力想融入他们中间。

多么艰辛。

笑笑觉得那人写的就是自己。

可是她又知道，她跟他们不一样。

死过一次的人会知道怎么活。

她从地狱里回来。

她绝不允许自己停在原地。

绝不！

她要让此生值得。

为此可以孤注一掷，破釜沉舟，全力以赴。

芬格斯坦说，做不到就装，装到你做到。

但是面经里又写：高盛面试官往往可以找到一个点，连续问四五个问题，一直深入到你没法假装的地步。

一个漏洞，一个假笑，一个不真诚的眼神，都可能让人不喜欢，给求职道路划上句号。

尤其笑笑申请的是投行部门金融咨询岗位；这样的前台岗位不比量化工程师，侧重考察人格而非技术。

尤其像高盛这样的公司，到最后一关面试，看的就是你与公司是否&ldo;合适&rdo;。

笑笑试图在纸上列出面试官中的理想人格特质；旁边写上自己的真实人格特质；两边特质连线，努力把真实人格向理想人格靠近，推论要在表情，笑声，举止，谈吐，叙述模式做怎样的改进。

于是最终的问题就变成了：如何真诚地假装，或者如何假装真诚。