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第42章（第2页）

为了避免类似的事情发生，他们决定不再做阻碍进步的人，而是要做推波助澜的人。

每当爱丽丝的助手提出有价值的建议时，她都会尽快的转呈给她的顶头上司。

&ldo;你知道拉蔻儿吧？&rdo;在大厅里碰到上司时她说，&ldo;她提出一项很有趣的建议。

&rdo;盖瑞则更恳切的说出了他的看法，&ldo;当一个好的观念成熟时，任何人都挡不住，&rdo;他语意深长的说，&ldo;既然如此，何不顺水推舟呢？&rdo;此刻，他和爱丽丝的政策似乎就是&ldo;打不过他们，就加入他们&rdo;一词的最佳诠释。

这种顺水推舟的方式，的确给盖瑞和爱丽丝带来一些好处。

每当他们所转呈的意见获得好评时，他们也会备受赞美，毕竟这些部属是他们所指导的。

盖瑞和爱丽丝都未曾意识到，他们这种作为只是面对属下往上冲刺所带来威胁的另一种对付方法，当部属提案遭否决时，他们也有替自己&ldo;脱罪&rdo;

的方法。

就像爱丽丝对上司所说的：&ldo;如果我告诉你我不喜欢这个建议，你可能就没有兴趣听了。

所以我假装喜欢，这样你才能做一个公正的判断。

&rdo;

事实上爱丽丝的意思是说，现在再也没有任何人可以指责她挡住别人的去路。

她不但不会阻碍助手最佳的构想，反而会极力推荐，甚至当她不喜欢某些构想时，也尽量装出喜欢的样子。

这种策略确实使得盖瑞和爱丽丝不再成为部属攻击的目标。

&ldo;我已经尽可能的替你说项，&rdo;盖瑞对一个部属说，&ldo;但是老板就是不肯接受。

下一次或许会有机会，别气馁！

&rdo;这种中间人的角色，让爱丽丝和盖瑞自觉心胸宽大，有容人的雅量，且正合乎他们这个年龄的经理人所应有的特质。

他们两位都早已忘记，他们之所以会扮演这个角色，是因为危机已迫在眉睫；就爱丽丝的情况而言，危机甚至已经发生了。

对于新策略带给他们个人的好处，他们也故意轻描淡写。

他们只知道，一旦年轻的部属有了好意见就会沉不住气，最好能让他们适度的表达，以免一发不可收拾。

一开始，这个策略颇为有效，盖瑞和爱丽丝不再受到部属的抗议和不满；不过事实并非如此，他们已在无意中采行了危险性极高的策略。

事实证明了他们目前的平静只是一种假象。

就在盖瑞满47岁的前一个月，他照例向老板提出了一个属下的构想。

&ldo;要他写下来，我想知道细节。

&rdo;老板的语气相当匆忙，似乎不以为意，因此盖瑞也没有特别放在心上。

四天之后，盖瑞把报告交给老板，平静气氛亦一如往常。

七天之后，老板打电话给盖瑞，&ldo;我想见你，&rdo;他的语气严肃但友善。

当天下午，盖瑞的老板兴奋地说：&ldo;这是第一流的作品。

&rdo;盖瑞以前也听过老板赞美他的部属，他以为这次也会和往常一样。