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第36章（第2页）

&rdo;玛丽说。

玛丽似乎从来不掩饰对自己漂亮的自信。

&ldo;领导选秘书，首先确实是要看秘书看着舒服不舒服。

但这并不是单看长相，还包括衣着打扮，言谈举止和气质。

太丑的领导肯定不用。

有许多人虽然不是很漂亮，但看着还是很舒服，特别是在接触多了以后，更是如此，所以，说领导不喜欢漂亮的秘书不是真的，但漂亮不是惟一的，决定性的。

&rdo;科长说。

&ldo;第二条肯定是能力。

办事麻利，知识面广，人缘又好。

&rdo;小石说。

&ldo;对!这一条是肯定的。

但还有一条，那就是放心，用起来放心，保证忠诚，而且这一条是最关键的。

长相问题，相处越久，就变得越不重要;能力问题，可以随着时间而逐渐提高;而秘书的忠诚，像dna一样，几乎是天生的，没法改变，所以领导看秘书的长相，看秘书的办事能力，但起决定作用的还是看秘书的忠诚感。

&rdo;

忠诚对于秘书来说，实质就是她的职业生命。

如果一个秘书对她服务的领导或公司没有忠诚感，就不能算是一个真正的职业秘书，充其量只是一个勤杂工。

特别是对于那些快速成长的高科技公司，或者以服务业为主的公司来说，秘书忠诚度更为重要。

因为这种新兴的公司，它们在市场中的核心竞争力，可能就是一项专利，或者是一个技术诀窍，或者是一个创意，有时甚至只是一条商业机密，就像当年的可口可乐公司一样，就只有一个配方。

如果秘书为钱，或者为了泄私愤，完全有可能利用职务之便，出卖公司的这种无形资产，而且可以

做得人不知、鬼不觉，甚至把老板卖了，老板还会夸她精明。

&ldo;科长，你看我们几个人有没有你说的这种忠诚dna?&rdo;玛丽又跟科长开起玩笑来。

&ldo;好，那我就出个题目测试测试你们。

&rdo;科长想了一会儿说，&ldo;比方说，董事会今年给老板定了一千万元的利润指标，完不成就撤他的职。

快到年底了，还差50万，于是老板想利用今年最后一批进口的货物，采用高值低报的手法，偷逃50万的关税，来完成这1000万的利润指标。

如果老板让你们三个秘书去办这件事，你们打算怎么办?&rdo;

我们相互看着，似乎谁都不想先说。

&ldo;玛丽，你先说说。

&rdo;科长点将，因为问题是她先挑起来的。

&ldo;我睁一只眼，闭一只眼，装作不知道老板这么做的目的是什么，这样，办成了，老板会夸我;出了事，到了检察院，我说我只是个小秘书，我什么也不知道。

&rdo;玛丽很认真地说。

&ldo;科长，怎么样?我的忠诚没的说吧?&rdo;